بھارت نے امریکہ کی PERM گرین کارڈ درخواستوں پر پابندی پر تنقید کی، 'متوازن ہنر کی نقل و حرکت' کا مطالبہ کیا

بھارت کی وزارت خارجہ (MEA) نے واشنگٹن کی اچانک کارروائی پر ردعمل ظاہر کیا ہے جس میں آٹھ ٹیکنالوجی کمپنیوں—جن میں بھارتی بڑی کمپنیوں TCS، Infosys، Wipro، HCLTech اور Cognizant شامل ہیں—کو امریکہ کے مستقل لیبر سرٹیفیکیشن (PERM) پروگرام سے معطل کر دیا گیا ہے۔ 9 اکتوبر کو نئی دہلی میں ایک پریس بریفنگ میں، MEA کے ترجمان رندھیر جیسوال نے کہا کہ یہ اقدام "ہمارے مشترکہ جدت کے ایجنڈے کو آگے نہیں بڑھاتا" اور خبردار کیا کہ اچانک طریقہ کار میں تبدیلیاں دونوں طرف کے کاروباری اعتماد کو متاثر کر سکتی ہیں۔

PERM نظام وہ پہلا قدم ہے جو زیادہ تر آجر غیر ملکی کارکن کے لیے روزگار پر مبنی گرین کارڈ کی اسپانسرشپ کے لیے اٹھاتے ہیں۔ اگرچہ معطلی موجودہ H-1B ویزوں کو منسوخ نہیں کرتی، لیکن اس سے نامزد کمپنیوں کی نئی اور زیر التواء PERM درخواستیں روک دی گئی ہیں، جس سے ہزاروں بھارتی پیشہ ور افراد کے لیے مستقل رہائش کا عمل مزید طویل ہو جائے گا۔

امریکی محکمہ محنت کے اعداد و شمار کے مطابق، جنہیں اکنامک ٹائمز نے حوالہ دیا ہے، ان آٹھ کمپنیوں نے 2009 سے 2025 کے درمیان تقریباً تین ملین PERM کیسز دائر کیے، حالانکہ گزشتہ مالی سال میں بھارتی آئی ٹی کمپنیوں کی کل درخواستوں میں حصہ دو فیصد سے بھی کم تھا۔



بھارتی حکام نے زور دیا کہ ہنر مند افراد کی نقل و حرکت "دو طرفہ قدر پیدا کرنے والا عمل" ہے، جو امریکی کمپنیوں کو خصوصی مہارتوں تک رسائی دیتا ہے اور بھارت کے اپنے ہنر بڑھانے کے نظام کو عالمی تجربے کے ذریعے مضبوط کرتا ہے۔ صنعت کے ادارے NASSCOM اور US-India Business Council نے بھی یہی رائے دی اور واشنگٹن سے اپیل کی کہ مارچ 2027 میں اگلے H-1B کیپ سیزن سے پہلے بات چیت دوبارہ شروع کی جائے۔

بھارتی آجران کے لیے فوری کام یہ ہے کہ وہ ایسے ملازمین کی نشاندہی کریں جن کے گرین کارڈ کا وقت ختم ہونے والا ہے اور L-1 ویزا کی توسیع، کمپنی کے اندر منتقلی بھارت واپس، یا کینیڈا میں نزدیکی آؤٹ سورسنگ کے امکانات پر غور کریں۔ امیگریشن مشیران یہ بھی تجویز کرتے ہیں کہ متاثرہ کارکن قانونی حیثیت برقرار رکھنے کے لیے "کیپ-ایکسیمپٹ" آجران جیسے یونیورسٹیز یا غیر منافع بخش اداروں کے ساتھ منتقلی کریں جہاں ممکن ہو۔

طویل مدتی طور پر، یہ واقعہ ایک ابھرتے ہوئے رجحان کی نشاندہی کرتا ہے: امریکی امیگریشن نفاذ وسیع ویزا پابندیوں سے ہٹ کر مخصوص کارپوریٹ تعمیل اقدامات کی طرف بڑھ رہا ہے۔ بھارت کی بڑی ملٹی نیشنل کمپنیاں جو امریکہ میں بڑے پیمانے پر کام کر رہی ہیں، انہیں اجرت کی فائلنگ، ملازمت کے اشتہارات کے ریکارڈز اور تیسرے فریق کی تعیناتی کے معاہدوں کی گہری جانچ پڑتال کی توقع رکھنی چاہیے۔ مضبوط دستاویزات کا تحفظ اور آڈیٹرز کے ساتھ ابتدائی رابطہ مستقبل کے خطرات کو کم کر سکتا ہے۔