Índia Critica Congelamento dos EUA nas Solicitações de Green Card PERM e Pede ‘Mobilidade de Talentos Equilibrada’

O Ministério das Relações Exteriores da Índia (MEA) manifestou-se sobre a suspensão surpresa, por parte dos Estados Unidos, de oito empresas de tecnologia — incluindo gigantes indianas como TCS, Infosys, Wipro, HCLTech e Cognizant — do programa permanente de certificação trabalhista (PERM) dos EUA. Em entrevista coletiva em Nova Délhi, no dia 9 de outubro, o porta-voz do MEA, Randhir Jaiswal, afirmou que a medida “não avança nossa agenda compartilhada de inovação” e alertou que choques procedimentais repentinos podem abalar a confiança empresarial em ambos os lados.

O sistema PERM é o primeiro passo para a maioria dos empregadores que patrocinam trabalhadores estrangeiros para o green card baseado em emprego. Embora a suspensão não cancele vistos H-1B já existentes, ela bloqueia novas e pendentes solicitações PERM para as empresas mencionadas, prolongando um processo que já dura anos para milhares de profissionais indianos.

Segundo dados do Departamento do Trabalho dos EUA, citados pelo Economic Times, as oito empresas registraram quase três milhões de casos PERM entre 2009 e 2025, embora as firmas indianas de TI tenham representado menos de 2% de todas as solicitações no último ano fiscal. Autoridades indianas destacaram que a mobilidade de profissionais altamente qualificados é um “gerador de valor bilateral”, permitindo que empresas americanas acessem talentos especializados enquanto fortalecem o ecossistema de capacitação da Índia por meio da exposição global.



Entidades do setor, como a NASSCOM e o Conselho Empresarial EUA-Índia, reforçaram esse posicionamento, pedindo a Washington que reabra o diálogo antes da próxima temporada de limite de vistos H-1B, em março de 2027.

Para os empregadores indianos, a prioridade imediata é o gerenciamento da situação: identificar funcionários cujo prazo para obtenção do green card está próximo do fim e considerar extensões de visto L-1, transferências internas de volta à Índia ou realocação para o Canadá, visando o nearshoring. Consultores de imigração recomendam que os trabalhadores afetados mantenham status legal, migrando para empregadores “isentos de limite”, como universidades ou organizações sem fins lucrativos, quando possível.

No longo prazo, o episódio evidencia uma tendência emergente: a fiscalização da imigração nos EUA está migrando de proibições amplas de vistos para ações de conformidade corporativa mais específicas. Multinacionais indianas com grande presença nos EUA devem esperar auditorias mais rigorosas sobre declarações de salários vigentes, registros de anúncios de vagas e contratos de terceirização. A manutenção rigorosa de documentos e o engajamento precoce com auditores podem reduzir riscos futuros.