भारत के विदेश मंत्रालय (MEA) ने वाशिंगटन द्वारा आठ तकनीकी कंपनियों—जिनमें भारतीय दिग्गज TCS, Infosys, Wipro, HCLTech और Cognizant शामिल हैं—को अमेरिका के स्थायी श्रम प्रमाणन (PERM) कार्यक्रम से अचानक निलंबित करने पर प्रतिक्रिया दी है। 9 अक्टूबर को नई दिल्ली में एक प्रेस ब्रीफिंग में MEA प्रवक्ता रणधीर जायसवाल ने कहा कि यह कदम "हमारे साझा नवाचार एजेंडे को आगे नहीं बढ़ाता" और चेतावनी दी कि अचानक प्रक्रियात्मक झटके दोनों पक्षों के व्यापार विश्वास को प्रभावित कर सकते हैं। PERM प्रणाली वह पहला कदम है जो अधिकांश नियोक्ता विदेशी कर्मचारियों के लिए रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रायोजन के लिए उठाते हैं। हालांकि निलंबन मौजूदा H-1B वीज़ा को रद्द नहीं करता, यह नामित कंपनियों के नए और लंबित PERM आवेदन को रोकता है, जिससे हजारों भारतीय पेशेवरों के लिए स्थायी निवास की प्रक्रिया और लंबी हो जाती है। आर्थिक टाइम्स में उद्धृत अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों के अनुसार, इन आठ कंपनियों ने 2009 से 2025 के बीच लगभग तीन मिलियन PERM मामले दायर किए, हालांकि पिछले वित्तीय वर्ष में भारतीय आईटी कंपनियों का हिस्सा कुल फाइलिंग का 2 प्रतिशत से कम था। भारतीय अधिकारियों ने जोर दिया कि उच्च-कुशल गतिशीलता "दो-तरफा मूल्य सृजन" है, जो अमेरिकी कंपनियों को विशेष प्रतिभा तक पहुंच प्रदान करती है और भारत के अपने कौशल विकास पारिस्थितिकी तंत्र को वैश्विक अनुभव के माध्यम से मजबूत करती है। उद्योग संगठन NASSCOM और US-India Business Council ने भी इस भावना को दोहराया और वाशिंगटन से मार्च 2027 में अगले H-1B कैप सीजन से पहले संवाद पुनः शुरू करने का आग्रह किया। भारतीय नियोक्ताओं के लिए तत्काल कार्य प्राथमिकता यह है: उन कर्मचारियों की पहचान करना जिनका ग्रीन कार्ड समय सीमा समाप्त होने वाली है और L-1 विस्तार, भारत में इंटर-कंपनी ट्रांसफर या कनाडा आधारित नियर-शोरिंग पर विचार करना। आव्रजन सलाहकार यह भी सुझाव देते हैं कि प्रभावित कर्मचारी वैध स्थिति बनाए रखने के लिए "कैप-छूट" वाले नियोक्ताओं जैसे विश्वविद्यालयों या गैर-लाभकारी संस्थाओं में स्थानांतरण करें जहां संभव हो। दीर्घकालिक दृष्टि से, यह घटना एक उभरते हुए रुझान को दर्शाती है: अमेरिकी आव्रजन प्रवर्तन व्यापक वीज़ा प्रतिबंधों से लक्षित कॉर्पोरेट अनुपालन कार्रवाइयों की ओर बढ़ रहा है। बड़े अमेरिकी संचालन वाले भारतीय बहुराष्ट्रीय कंपनियों को वेतन-मानदंड फाइलिंग, नौकरी विज्ञापन रिकॉर्ड और तृतीय-पक्ष प्लेसमेंट अनुबंधों के गहन ऑडिट की उम्मीद करनी चाहिए। मजबूत दस्तावेज़ संरक्षण और ऑडिटर्स के साथ प्रारंभिक संवाद भविष्य के जोखिम को कम कर सकते हैं।
स्रोत: News On AIR / Economic Times
