Індія критикує замороження США подачі заявок на PERM Green Card, закликає до «збалансованої мобільності талантів»

Міністерство закордонних справ Індії висловилося щодо несподіваного призупинення Вашингтоном участі восьми технологічних компаній — серед яких провідні індійські гіганти TCS, Infosys, Wipro, HCLTech та Cognizant — у програмі постійної сертифікації праці США (PERM). На брифінгу в Нью-Делі 9 жовтня речник МЗС Рандхір Джайсвал заявив, що цей крок «не сприяє нашій спільній інноваційній стратегії» і попередив, що раптові процедурні зміни можуть підірвати довіру бізнесу з обох сторін.

Система PERM — це перший етап, який проходять більшість роботодавців при спонсоруванні іноземних працівників для отримання грін-карти на основі працевлаштування. Хоча призупинення не скасовує чинні візи H-1B, воно блокує нові та поточні заявки PERM для названих компаній, подовжуючи вже й так багаторічний шлях до постійного проживання для тисяч індійських фахівців.



За даними Міністерства праці США, наведеними в Economic Times, ці вісім компаній подали майже три мільйони заявок PERM у період з 2009 по 2025 рік, хоча індійські ІТ-фірми становили менше 2% усіх подань у минулому фінансовому році. Індійські чиновники наголосили, що мобільність висококваліфікованих кадрів — це «двонаправлений процес створення цінності», який дозволяє американським компаніям залучати спеціалізовані таланти, одночасно посилюючи індійську систему підвищення кваліфікації через глобальний досвід.

Галузеві організації NASSCOM та US-India Business Council підтримали цю позицію, закликаючи Вашингтон відновити діалог до наступного сезону ліміту H-1B у березні 2027 року. Для індійських роботодавців наразі пріоритет — оперативно визначити працівників, у яких скоро спливе термін дії грін-карти, та розглянути можливості продовження віз L-1, внутрішньокорпоративних переведень назад до Індії або релокації до Канади.

Юридичні консультанти з імміграції також радять постраждалим працівникам підтримувати законний статус, переходячи на «візи без ліміту» у таких установах, як університети чи неприбуткові організації, де це можливо. У довгостроковій перспективі ця ситуація свідчить про нову тенденцію: імміграційне регулювання США переходить від загальних заборон на візи до цілеспрямованих перевірок корпоративної відповідності. Індійські транснаціональні компанії з великим представництвом у США мають готуватися до глибших аудитів заявок на відповідну оплату праці, записів про вакансії та контрактів із третіми сторонами. Надійне збереження документів і рання взаємодія з аудиторами допоможуть знизити ризики у майбутньому.