กระทรวงการต่างประเทศของอินเดีย (MEA) ได้แสดงความเห็นต่อการระงับอย่างกะทันหันของสหรัฐฯ ต่อบริษัทเทคโนโลยี 8 แห่ง รวมถึงบริษัทไอทีชั้นนำของอินเดียอย่าง TCS, Infosys, Wipro, HCLTech และ Cognizant จากโครงการรับรองแรงงานถาวร (PERM) ของสหรัฐฯ ในการแถลงข่าวที่นิวเดลีเมื่อวันที่ 9 ตุลาคม โฆษก MEA รันธีร์ ไจสวาล ระบุว่าการดำเนินการนี้ “ไม่ส่งเสริมวาระนวัตกรรมร่วมของเรา” และเตือนว่าการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนอย่างกะทันหันอาจทำลายความเชื่อมั่นทางธุรกิจทั้งสองฝ่าย
ระบบ PERM เป็นขั้นตอนแรกที่นายจ้างส่วนใหญ่ใช้เมื่อสนับสนุนแรงงานต่างชาติสำหรับการขอใบเขียวแบบจ้างงาน แม้ว่าการระงับนี้จะไม่ยกเลิกวีซ่า H-1B ที่มีอยู่ แต่จะบล็อกการสมัคร PERM ใหม่และที่รอดำเนินการสำหรับบริษัทที่ถูกระงับ ส่งผลให้เส้นทางสู่การอยู่อาศัยถาวรของมืออาชีพชาวอินเดียต้องใช้เวลานานขึ้นหลายปี
![อินเดียวิจารณ์สหรัฐฯ หยุดรับคำขอ PERM กรีนการ์ด เรียกร้องให้มีการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างสมดุล]()
ตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ที่อ้างโดย Economic Times บริษัททั้ง 8 แห่งยื่นคำขอ PERM เกือบ 3 ล้านเคสระหว่างปี 2009 ถึง 2025 แม้ว่าในปีงบประมาณล่าสุด บริษัทไอทีอินเดียจะมีสัดส่วนน้อยกว่า 2% ของคำขอทั้งหมด เจ้าหน้าที่อินเดียเน้นย้ำว่าการเคลื่อนย้ายแรงงานที่มีทักษะสูงเป็น “การสร้างคุณค่าแบบสองทาง” ช่วยให้นายจ้างสหรัฐฯ เข้าถึงบุคลากรเฉพาะทาง ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างระบบพัฒนาทักษะของอินเดียผ่านการเปิดรับประสบการณ์ระดับโลก
องค์กรอุตสาหกรรมอย่าง NASSCOM และ US-India Business Council สนับสนุนความเห็นนี้ และเรียกร้องให้วอชิงตันเปิดการเจรจาใหม่ก่อนฤดูกาลจำกัดวีซ่า H-1B ครั้งต่อไปในเดือนมีนาคม 2027 สำหรับนายจ้างอินเดีย งานเร่งด่วนตอนนี้คือการประเมินสถานการณ์: ระบุพนักงานที่กำลังจะหมดเวลาการขอใบเขียว และพิจารณาต่ออายุวีซ่า L-1, โอนย้ายภายในบริษัทกลับไปยังอินเดีย หรือย้ายฐานใกล้เคียงไปยังแคนาดา ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้แรงงานที่ได้รับผลกระทบรักษาสถานะถูกกฎหมายโดยเปลี่ยนไปทำงานกับนายจ้างที่ “ไม่ต้องใช้โควต้า” เช่น มหาวิทยาลัยหรือองค์กรไม่แสวงหากำไร หากเป็นไปได้
ในระยะยาว เหตุการณ์นี้สะท้อนแนวโน้มใหม่ที่การบังคับใช้กฎหมายการย้ายถิ่นของสหรัฐฯ กำลังเปลี่ยนจากการแบนวีซ่ากว้างๆ ไปสู่การตรวจสอบความสอดคล้องของบริษัทอย่างเข้มงวด บริษัทข้ามชาติอินเดียที่มีฐานใหญ่ในสหรัฐฯ ควรเตรียมรับการตรวจสอบเอกสารการยื่นค่าจ้างตามกฎหมาย, บันทึกการโฆษณางาน และสัญญาการจัดหางานจากบุคคลที่สาม การเก็บรักษาเอกสารอย่างเข้มงวดและการประสานงานกับผู้ตรวจสอบตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยลดความเสี่ยงในอนาคตได้
ระบบ PERM เป็นขั้นตอนแรกที่นายจ้างส่วนใหญ่ใช้เมื่อสนับสนุนแรงงานต่างชาติสำหรับการขอใบเขียวแบบจ้างงาน แม้ว่าการระงับนี้จะไม่ยกเลิกวีซ่า H-1B ที่มีอยู่ แต่จะบล็อกการสมัคร PERM ใหม่และที่รอดำเนินการสำหรับบริษัทที่ถูกระงับ ส่งผลให้เส้นทางสู่การอยู่อาศัยถาวรของมืออาชีพชาวอินเดียต้องใช้เวลานานขึ้นหลายปี
ตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ที่อ้างโดย Economic Times บริษัททั้ง 8 แห่งยื่นคำขอ PERM เกือบ 3 ล้านเคสระหว่างปี 2009 ถึง 2025 แม้ว่าในปีงบประมาณล่าสุด บริษัทไอทีอินเดียจะมีสัดส่วนน้อยกว่า 2% ของคำขอทั้งหมด เจ้าหน้าที่อินเดียเน้นย้ำว่าการเคลื่อนย้ายแรงงานที่มีทักษะสูงเป็น “การสร้างคุณค่าแบบสองทาง” ช่วยให้นายจ้างสหรัฐฯ เข้าถึงบุคลากรเฉพาะทาง ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างระบบพัฒนาทักษะของอินเดียผ่านการเปิดรับประสบการณ์ระดับโลก
องค์กรอุตสาหกรรมอย่าง NASSCOM และ US-India Business Council สนับสนุนความเห็นนี้ และเรียกร้องให้วอชิงตันเปิดการเจรจาใหม่ก่อนฤดูกาลจำกัดวีซ่า H-1B ครั้งต่อไปในเดือนมีนาคม 2027 สำหรับนายจ้างอินเดีย งานเร่งด่วนตอนนี้คือการประเมินสถานการณ์: ระบุพนักงานที่กำลังจะหมดเวลาการขอใบเขียว และพิจารณาต่ออายุวีซ่า L-1, โอนย้ายภายในบริษัทกลับไปยังอินเดีย หรือย้ายฐานใกล้เคียงไปยังแคนาดา ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้แรงงานที่ได้รับผลกระทบรักษาสถานะถูกกฎหมายโดยเปลี่ยนไปทำงานกับนายจ้างที่ “ไม่ต้องใช้โควต้า” เช่น มหาวิทยาลัยหรือองค์กรไม่แสวงหากำไร หากเป็นไปได้
ในระยะยาว เหตุการณ์นี้สะท้อนแนวโน้มใหม่ที่การบังคับใช้กฎหมายการย้ายถิ่นของสหรัฐฯ กำลังเปลี่ยนจากการแบนวีซ่ากว้างๆ ไปสู่การตรวจสอบความสอดคล้องของบริษัทอย่างเข้มงวด บริษัทข้ามชาติอินเดียที่มีฐานใหญ่ในสหรัฐฯ ควรเตรียมรับการตรวจสอบเอกสารการยื่นค่าจ้างตามกฎหมาย, บันทึกการโฆษณางาน และสัญญาการจัดหางานจากบุคคลที่สาม การเก็บรักษาเอกสารอย่างเข้มงวดและการประสานงานกับผู้ตรวจสอบตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยลดความเสี่ยงในอนาคตได้
แหล่งที่มา: News On AIR / Economic Times
