Ấn Độ Phê Bình Mỹ Đình Chỉ Đóng Băng Hồ Sơ PERM Thẻ Xanh, Kêu Gọi ‘Di Chuyển Nhân Tài Cân Bằng’

Bộ Ngoại giao Ấn Độ (MEA) đã lên tiếng về việc Washington bất ngờ đình chỉ tám công ty công nghệ, trong đó có các “ông lớn” Ấn Độ như TCS, Infosys, Wipro, HCLTech và Cognizant, khỏi chương trình Chứng nhận Lao động Thường trú (PERM) của Mỹ. Tại buổi họp báo ở New Delhi ngày 9/10, phát ngôn viên MEA Randhir Jaiswal cho biết động thái này “không thúc đẩy được chương trình đổi mới sáng tạo chung của chúng ta” và cảnh báo rằng những thay đổi đột ngột trong thủ tục có thể làm giảm niềm tin kinh doanh ở cả hai bên. Hệ thống PERM là bước đầu tiên mà hầu hết nhà tuyển dụng thực hiện khi bảo trợ lao động nước ngoài xin thẻ xanh dựa trên việc làm. Mặc dù việc đình chỉ không hủy bỏ các visa H-1B hiện có, nhưng nó chặn các đơn PERM mới và đang chờ xử lý của các công ty bị nêu tên, kéo dài con đường xin thường trú nhân vốn đã mất nhiều năm đối với hàng nghìn chuyên gia Ấn Độ. Theo dữ liệu của Bộ Lao động Mỹ được Economic Times trích dẫn, tám công ty này đã nộp gần ba triệu hồ sơ PERM từ năm 2009 đến 2025, dù các công ty CNTT Ấn Độ chỉ chiếm dưới 2% tổng số hồ sơ trong năm tài chính vừa qua. Các quan chức Ấn Độ nhấn mạnh rằng sự di chuyển lao động có kỹ năng cao là “giá trị hai chiều,” giúp các công ty Mỹ tiếp cận nhân tài chuyên môn đồng thời củng cố hệ sinh thái nâng cao kỹ năng của Ấn Độ thông qua tiếp xúc toàn cầu. Các tổ chức ngành như NASSCOM và Hội đồng Kinh doanh Mỹ-Ấn cũng đồng tình, kêu gọi Washington mở lại đối thoại trước mùa giới hạn visa H-1B tiếp theo vào tháng 3/2027. Đối với các nhà tuyển dụng Ấn Độ, nhiệm vụ trước mắt là xử lý khẩn cấp: xác định nhân viên có thời gian xin thẻ xanh sắp hết hạn và xem xét gia hạn visa L-1, chuyển công tác nội bộ về Ấn Độ hoặc chuyển gần sang Canada. Các luật sư di trú cũng khuyên người lao động bị ảnh hưởng nên duy trì tình trạng hợp pháp bằng cách chuyển sang làm việc cho các nhà tuyển dụng “miễn giới hạn” như trường đại học hoặc tổ chức phi lợi nhuận nếu có thể. Về lâu dài, sự việc này cho thấy một xu hướng mới: việc thực thi luật di trú của Mỹ đang chuyển từ cấm visa rộng rãi sang các biện pháp tuân thủ doanh nghiệp có mục tiêu. Các tập đoàn đa quốc gia Ấn Độ có quy mô lớn tại Mỹ nên chuẩn bị cho các cuộc kiểm toán sâu hơn về hồ sơ mức lương hiện hành, hồ sơ quảng cáo tuyển dụng và hợp đồng đặt nhân sự bên thứ ba. Việc lưu giữ tài liệu chặt chẽ và chủ động làm việc với kiểm toán viên từ sớm có thể giảm thiểu rủi ro trong tương lai.