L’Inde Critique le Gel Américain des Demandes de Carte Verte PERM et Plaide pour une « Mobilité des Talents Équilibrée »

Le ministère indien des Affaires étrangères (MEA) a réagi à la suspension surprise par Washington de huit entreprises technologiques — parmi lesquelles les géants indiens TCS, Infosys, Wipro, HCLTech et Cognizant — du programme américain de certification permanente du travail (PERM). Lors d’un point presse à New Delhi le 9 octobre, le porte-parole du MEA, Randhir Jaiswal, a déclaré que cette décision « ne fait pas avancer notre agenda commun d’innovation » et a averti que de tels chocs procéduraux soudains pourraient ébranler la confiance des entreprises des deux côtés.

Le système PERM est la première étape pour la plupart des employeurs qui sponsorisent un travailleur étranger en vue d’une carte verte basée sur l’emploi. Bien que la suspension ne concerne pas les visas H-1B déjà délivrés, elle bloque les nouvelles demandes et celles en cours pour les entreprises concernées, allongeant ainsi un parcours déjà long de plusieurs années vers la résidence permanente pour des milliers de professionnels indiens.

Selon des données du Département américain du Travail citées par Economic Times, ces huit entreprises ont déposé près de trois millions de dossiers PERM entre 2009 et 2025, même si les sociétés informatiques indiennes ne représentaient moins de 2 % de toutes les demandes l’année fiscale dernière.



Les autorités indiennes ont souligné que la mobilité des talents hautement qualifiés est une « source de valeur mutuelle », permettant aux entreprises américaines d’accéder à des compétences spécialisées tout en renforçant l’écosystème indien de montée en compétences grâce à une exposition internationale. Les organisations professionnelles NASSCOM et le US-India Business Council ont partagé ce point de vue, appelant Washington à rouvrir le dialogue avant la prochaine saison de quotas H-1B en mars 2027.

Pour les employeurs indiens, la priorité immédiate est de gérer la situation: identifier les employés dont le délai pour la carte verte arrive à expiration et envisager des prolongations de visa L-1, des transferts internes vers l’Inde ou un nearshoring au Canada. Les conseillers en immigration recommandent également aux travailleurs concernés de maintenir un statut légal en passant, lorsque possible, à des employeurs « exemptés de quota » comme les universités ou les associations à but non lucratif.

À plus long terme, cet épisode illustre une tendance émergente: l’application des règles d’immigration aux États-Unis évolue, passant de suspensions générales de visas à des actions ciblées de conformité des entreprises. Les multinationales indiennes implantées aux États-Unis doivent s’attendre à des audits plus approfondis concernant les déclarations de salaires, les annonces d’emploi et les contrats de placement par des tiers. Une gestion rigoureuse des documents et une collaboration précoce avec les auditeurs peuvent réduire les risques futurs.