India Mengecam Pembekuan Pengajuan Green Card PERM oleh AS, Mendesak ‘Mobilitas Talenta yang Seimbang’

Kementerian Luar Negeri India (MEA) angkat bicara terkait penangguhan mendadak delapan perusahaan teknologi oleh Washington—termasuk raksasa India seperti TCS, Infosys, Wipro, HCLTech, dan Cognizant—dari program Sertifikasi Tenaga Kerja Permanen (PERM) Amerika Serikat. Dalam konferensi pers di New Delhi pada 9 Oktober, juru bicara MEA, Randhir Jaiswal, menyatakan langkah tersebut “tidak mendukung agenda inovasi bersama kita” dan memperingatkan bahwa kejutan prosedural mendadak bisa mengganggu kepercayaan bisnis di kedua belah pihak.

Sistem PERM adalah tahap awal yang biasanya dilalui oleh pemberi kerja saat mensponsori pekerja asing untuk mendapatkan green card berbasis pekerjaan. Meski penangguhan ini tidak membatalkan visa H-1B yang sudah ada, hal ini memblokir aplikasi PERM baru dan yang sedang diproses untuk perusahaan-perusahaan tersebut, memperpanjang jalur yang sudah bertahun-tahun menuju status residensi permanen bagi ribuan profesional India.



Menurut data Departemen Tenaga Kerja AS yang dikutip oleh Economic Times, delapan perusahaan ini mengajukan hampir tiga juta kasus PERM antara 2009 dan 2025, meskipun perusahaan IT India hanya menyumbang kurang dari 2 persen dari total pengajuan pada tahun fiskal terakhir. Pejabat India menekankan bahwa mobilitas tenaga kerja terampil adalah “pencipta nilai dua arah,” memungkinkan perusahaan AS mengakses talenta khusus sekaligus memperkuat ekosistem peningkatan keterampilan India melalui paparan global.

Badan industri seperti NASSCOM dan Dewan Bisnis AS-India mendukung pandangan ini, mendesak Washington untuk membuka kembali dialog sebelum musim kuota H-1B berikutnya pada Maret 2027. Bagi pemberi kerja India, tugas segera adalah melakukan triase: mengidentifikasi karyawan yang masa berlaku green card-nya akan habis dan mempertimbangkan perpanjangan visa L-1, transfer antar perusahaan kembali ke India, atau near-shoring ke Kanada.

Konsultan imigrasi juga menyarankan agar pekerja terdampak menjaga status hukum mereka dengan beralih ke pemberi kerja “bebas kuota” seperti universitas atau organisasi nirlaba jika memungkinkan. Dalam jangka panjang, kejadian ini menyoroti tren baru: penegakan imigrasi AS bergeser dari larangan visa luas ke tindakan kepatuhan korporat yang lebih terfokus. Perusahaan multinasional India dengan jejak besar di AS harus bersiap menghadapi audit mendalam terkait pengajuan upah yang berlaku, catatan iklan pekerjaan, dan kontrak penempatan pihak ketiga. Penyimpanan dokumen yang baik dan keterlibatan awal dengan auditor dapat mengurangi risiko di masa depan.