India Mengkritik Pembekuan Permohonan Kad Hijau PERM oleh AS, Mendesak ‘Mobiliti Bakat Seimbang’

Kementerian Hal Ehwal Luar India (MEA) telah memberikan reaksi terhadap penggantungan mengejut oleh Washington terhadap lapan syarikat teknologi — termasuk gergasi India seperti TCS, Infosys, Wipro, HCLTech dan Cognizant — daripada program Pensijilan Tenaga Kerja Kekal (PERM) Amerika Syarikat. Dalam satu taklimat media di New Delhi pada 9 Oktober, jurucakap MEA, Randhir Jaiswal, menyatakan bahawa tindakan itu “tidak memajukan agenda inovasi bersama kita” dan memberi amaran bahawa kejutan prosedur secara tiba-tiba boleh mengganggu keyakinan perniagaan di kedua-dua pihak.

Sistem PERM adalah langkah pertama yang diambil oleh kebanyakan majikan apabila menaja pekerja asing untuk kad hijau berasaskan pekerjaan. Walaupun penggantungan ini tidak membatalkan visa H-1B sedia ada, ia menghalang permohonan PERM baru dan yang sedang diproses bagi syarikat yang dinamakan, memanjangkan lagi laluan yang sudah mengambil masa bertahun-tahun untuk ribuan profesional India mendapatkan kediaman tetap.



Menurut data Jabatan Buruh AS yang dipetik oleh Economic Times, lapan syarikat tersebut telah memfailkan hampir tiga juta kes PERM antara 2009 dan 2025, walaupun firma IT India hanya menyumbang kurang daripada 2 peratus daripada semua permohonan pada tahun kewangan lalu. Pegawai India menekankan bahawa mobiliti berkemahiran tinggi adalah “pencipta nilai dua hala,” membolehkan syarikat AS mengakses bakat khusus sambil mengukuhkan ekosistem peningkatan kemahiran India melalui pendedahan global.

Badan industri seperti NASSCOM dan Majlis Perniagaan AS-India turut menyokong pandangan ini, mendesak Washington untuk membuka semula dialog sebelum musim had H-1B yang seterusnya pada Mac 2027. Bagi majikan India, tugas segera adalah menguruskan situasi: mengenal pasti pekerja yang tempoh kad hijau mereka hampir tamat dan mempertimbangkan lanjutan visa L-1, pemindahan antara syarikat kembali ke India, atau penempatan semula berdekatan di Kanada.

Penasihat imigresen juga mengesyorkan agar pekerja terjejas mengekalkan status sah dengan beralih kepada majikan “bebas had” seperti universiti atau badan bukan keuntungan jika boleh. Dalam jangka panjang, episod ini menonjolkan trend baru: penguatkuasaan imigresen AS beralih daripada larangan visa secara meluas kepada tindakan pematuhan korporat yang disasarkan. Multinasional India dengan kehadiran besar di AS harus bersedia untuk audit lebih mendalam terhadap pemfailan gaji semasa, rekod pengiklanan pekerjaan dan kontrak penempatan pihak ketiga. Penyimpanan dokumen yang kukuh dan kerjasama awal dengan juruaudit boleh mengurangkan risiko pada masa hadapan.