Indie krytykuje zamrożenie przez USA składania wniosków o zieloną kartę PERM, apeluje o „zrównoważoną mobilność talentów”

Ministerstwo Spraw Zagranicznych Indii (MEA) zabrało głos w sprawie niespodziewanego zawieszenia przez Waszyngton ośmiu firm technologicznych – w tym indyjskich gigantów TCS, Infosys, Wipro, HCLTech i Cognizant – w ramach amerykańskiego programu stałej certyfikacji pracy (PERM). Podczas konferencji prasowej w New Delhi 9 października rzecznik MEA, Randhir Jaiswal, stwierdził, że ten krok „nie sprzyja naszej wspólnej agendzie innowacji” i ostrzegł, że nagłe zmiany proceduralne mogą podważyć zaufanie biznesowe po obu stronach. System PERM to pierwszy etap, który większość pracodawców przechodzi, sponsorując zagranicznego pracownika w procesie uzyskania zielonej karty opartej na zatrudnieniu. Choć zawieszenie nie unieważnia istniejących wiz H-1B, blokuje nowe i oczekujące wnioski PERM dla wymienionych firm, wydłużając już i tak wieloletnią ścieżkę do stałego pobytu dla tysięcy indyjskich specjalistów. Według danych Departamentu Pracy USA, cytowanych przez Economic Times, osiem firm złożyło niemal trzy miliony wniosków PERM w latach 2009–2025, choć w ubiegłym roku fiskalnym indyjskie firmy IT stanowiły mniej niż 2 procent wszystkich zgłoszeń. Indyjscy urzędnicy podkreślają, że mobilność wysoko wykwalifikowanych pracowników to „obustronne źródło wartości”, pozwalające amerykańskim firmom korzystać ze specjalistycznych talentów, a jednocześnie wzmacniające indyjskie ekosystemy podnoszenia kwalifikacji dzięki globalnym doświadczeniom. Organizacje branżowe NASSCOM i US-India Business Council podzielają ten pogląd, apelując do Waszyngtonu o wznowienie dialogu przed kolejnym sezonem limitu wiz H-1B w marcu 2027 roku. Dla indyjskich pracodawców najpilniejszym zadaniem jest teraz szybka reakcja: zidentyfikowanie pracowników, których czas na zieloną kartę się kończy, oraz rozważenie przedłużenia wiz L-1, transferów wewnątrzfirmowych do Indii lub przeniesienia działalności bliżej – do Kanady. Doradcy imigracyjni zalecają także, by dotknięci pracownicy utrzymywali legalny status, przechodząc tam, gdzie to możliwe, do pracodawców zwolnionych z limitów wizowych, takich jak uczelnie czy organizacje non-profit. W dłuższej perspektywie ten przypadek pokazuje nowy trend: egzekwowanie przepisów imigracyjnych w USA przesuwa się z szerokich zakazów wizowych na ukierunkowane działania kontrolne wobec firm. Indyjskie korporacje z dużą obecnością w USA powinny spodziewać się bardziej szczegółowych audytów dotyczących zgłoszeń płac minimalnych, dokumentacji reklam pracy oraz umów z podmiotami trzecimi zajmującymi się rekrutacją. Solidne przechowywanie dokumentów i wczesna współpraca z audytorami mogą ograniczyć ryzyko w przyszłości.