インド、米国のPERMグリーンカード申請凍結を批判 「バランスの取れた人材移動」を求める

インド外務省（MEA）は、米国がインドの大手IT企業であるTCS、インフォシス、ウィプロ、HCLテック、コグニザントを含む8社を米国の永住労働認証（PERM）プログラムから突然停止したことに対し、見解を示しました。10月9日にニューデリーで行われた記者会見で、MEAのスポークスパーソン、ランドヒル・ジャイスワル氏は、この措置が「我々の共有するイノベーションの議題を前進させるものではない」と述べ、突然の手続きの変更が両国のビジネス信頼に悪影響を及ぼす可能性を警告しました。

PERM制度は、外国人労働者の雇用ベースのグリーンカード申請における最初のステップであり、今回の停止は既存のH-1Bビザには影響しないものの、対象企業の新規および保留中のPERM申請をブロックし、数千人のインド人専門職の永住権取得までの期間をさらに長引かせることになります。

経済誌『エコノミック・タイムズ』が引用した米労働省のデータによると、これら8社は2009年から2025年までに約300万件のPERM申請を行っており、インドIT企業は直近の会計年度では全申請の2％未満を占めています。インド当局は、高度な人材の移動は「双方向の価値創造」であり、米国企業が専門的な人材を活用できると同時に、インドのスキル向上エコシステムをグローバルな経験を通じて強化すると強調しました。



業界団体のNASSCOMや米印ビジネス評議会も同様の見解を示し、2027年3月の次回H-1B上限シーズン前に対話を再開するよう米国に要請しています。

インドの雇用主にとっては、まずは緊急対応が求められます。グリーンカード申請期限が迫る従業員を特定し、L-1ビザの延長やインドへの社内転勤、カナダを拠点としたニアショアリングの検討が必要です。移民弁護士は、影響を受ける労働者に対し、大学や非営利団体など「上限免除」雇用主への切り替えで合法的な滞在資格を維持することを推奨しています。

長期的には、今回の事例は米国の移民執行が広範なビザ禁止から、企業のコンプライアンスに焦点を当てた監査へとシフトしていることを示しています。米国に大規模な拠点を持つインド多国籍企業は、賃金基準の申告、求人広告の記録、第三者派遣契約の詳細な監査を受ける可能性が高まっています。文書の適切な保管と監査担当者との早期連携が、将来的なリスク軽減に繋がるでしょう。