Indien kritisiert US-Aussetzung der PERM-Green-Card-Anträge und fordert „ausgewogene Talentmobilität“

Das indische Außenministerium (MEA) hat sich zu Washingtons überraschender Aussetzung von acht Technologieunternehmen – darunter die indischen Schwergewichte TCS, Infosys, Wipro, HCLTech und Cognizant – im Rahmen des US-amerikanischen Permanent Labour Certification (PERM)-Programms geäußert. MEA-Sprecher Randhir Jaiswal erklärte bei einer Pressekonferenz in Neu-Delhi am 9. Oktober, dass dieser Schritt „unsere gemeinsame Innovationsagenda nicht voranbringt“ und warnte davor, dass plötzliche Verfahrensänderungen das Geschäftsklima auf beiden Seiten beeinträchtigen könnten.

Das PERM-System ist der erste Schritt, den die meisten Arbeitgeber gehen, wenn sie ausländische Fachkräfte für eine auf Beschäftigung basierende Green Card sponsern. Obwohl die Aussetzung bestehende H-1B-Visa nicht aufhebt, blockiert sie neue und laufende PERM-Anträge der betroffenen Unternehmen, was den ohnehin langwierigen Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für Tausende indische Fachkräfte weiter verlängert.



Laut Daten des US-Arbeitsministeriums, die von der Economic Times zitiert werden, haben die acht Unternehmen zwischen 2009 und 2025 fast drei Millionen PERM-Fälle eingereicht, wobei indische IT-Firmen im letzten Geschäftsjahr weniger als zwei Prozent aller Anträge ausmachten. Indische Regierungsvertreter betonten, dass die Mobilität hochqualifizierter Arbeitskräfte „beidseitigen Mehrwert schafft“, indem sie US-Unternehmen Zugang zu spezialisiertem Talent ermöglicht und gleichzeitig Indiens eigenes Weiterbildungsökosystem durch globale Vernetzung stärkt.

Branchenverbände wie NASSCOM und der US-India Business Council unterstützten diese Sichtweise und forderten Washington auf, den Dialog vor der nächsten H-1B-Vergabewelle im März 2027 wieder aufzunehmen. Für indische Arbeitgeber steht nun die Schadensbegrenzung im Vordergrund: Es gilt, Mitarbeiter zu identifizieren, deren Green-Card-Prozess ins Stocken gerät, und Optionen wie L-1-Verlängerungen, interne Transfers zurück nach Indien oder Nearshoring nach Kanada zu prüfen. Einwanderungsberater empfehlen betroffenen Fachkräften zudem, ihren legalen Status durch einen Wechsel zu „cap-exempt“-Arbeitgebern wie Universitäten oder gemeinnützigen Organisationen zu sichern, wo möglich.

Langfristig zeigt der Vorfall einen neuen Trend: Die US-Einwanderungspolitik verlagert sich von pauschalen Visasperren hin zu gezielten Compliance-Maßnahmen gegen Unternehmen. Indische Multinationale mit großem US-Engagement sollten mit intensiveren Prüfungen von Lohnabrechnungen, Stellenanzeigen und Verträgen mit Drittanbietern rechnen. Eine sorgfältige Dokumentation und frühzeitige Zusammenarbeit mit Prüfern können künftige Risiken minimieren.