India bekritiseert Amerikaanse bevriezing van PERM-groenkaartaanvragen en pleit voor ‘evenwichtige talentmobiliteit’

Het Indiase Ministerie van Buitenlandse Zaken (MEA) heeft gereageerd op de onverwachte opschorting door Washington van acht technologiebedrijven – waaronder de Indiase zwaargewichten TCS, Infosys, Wipro, HCLTech en Cognizant – uit het Amerikaanse Permanent Labour Certification (PERM)-programma. Tijdens een persconferentie in New Delhi op 9 oktober verklaarde MEA-woordvoerder Randhir Jaiswal dat deze maatregel “onze gezamenlijke innovatieagenda niet vooruithelpt” en waarschuwde dat plotselinge procedurele schokken het vertrouwen in het zakendoen aan beide zijden kunnen ondermijnen.

Het PERM-systeem is de eerste stap die de meeste werkgevers zetten bij het sponsoren van een buitenlandse werknemer voor een op werk gebaseerde green card. Hoewel de opschorting bestaande H-1B visa niet intrekt, blokkeert het nieuwe en lopende PERM-aanvragen voor de genoemde bedrijven, waardoor het al jaren durende traject naar permanent verblijf voor duizenden Indiase professionals wordt verlengd.



Volgens gegevens van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid, geciteerd in Economic Times, hebben de acht bedrijven tussen 2009 en 2025 bijna drie miljoen PERM-aanvragen ingediend, hoewel Indiase IT-bedrijven vorig fiscaal jaar minder dan 2 procent van alle aanvragen voor hun rekening namen. Indiase functionarissen benadrukten dat mobiliteit van hoogopgeleiden een “waardecreatie aan twee kanten” is, die Amerikaanse bedrijven toegang geeft tot gespecialiseerd talent en tegelijkertijd het Indiase ecosysteem voor vaardigheidsontwikkeling versterkt door wereldwijde exposure.

Brancheorganisaties NASSCOM en de US-India Business Council onderschreven deze visie en drongen er bij Washington op aan de dialoog te heropenen vóór het volgende H-1B quotumseizoen in maart 2027. Voor Indiase werkgevers is de directe prioriteit nu het beperken van schade: het identificeren van werknemers van wie de green card-termijn afloopt en het overwegen van L-1 verlengingen, interne overplaatsingen terug naar India of nearshoring naar Canada.

Immigratieadviseurs raden getroffen werknemers aan hun legale status te behouden door waar mogelijk over te stappen naar “quotumvrije” werkgevers zoals universiteiten of non-profitorganisaties. Op de lange termijn onderstreept deze situatie een opkomende trend: de handhaving van immigratieregels in de VS verschuift van brede visumverboden naar gerichte nalevingsacties bij bedrijven. Indiase multinationals met een grote Amerikaanse aanwezigheid moeten rekening houden met strengere controles op lonen, vacatureadvertenties en contracten met derden. Een gedegen documentatie en vroegtijdige samenwerking met auditors kunnen toekomstige risico’s beperken.