India critica la suspensión de solicitudes PERM para tarjetas verdes en EE. UU. y pide una ‘movilidad de talento equilibrada’

El Ministerio de Asuntos Exteriores de India (MEA) se pronunció sobre la sorpresiva suspensión por parte de Washington de ocho empresas tecnológicas, entre ellas las destacadas firmas indias TCS, Infosys, Wipro, HCLTech y Cognizant, del programa estadounidense de Certificación Laboral Permanente (PERM). En una rueda de prensa en Nueva Delhi el 9 de octubre, el portavoz del MEA, Randhir Jaiswal, afirmó que esta medida “no impulsa nuestra agenda compartida de innovación” y advirtió que estos cambios repentinos en los procedimientos podrían afectar la confianza empresarial en ambos países.

El sistema PERM es el primer paso que la mayoría de los empleadores toman al patrocinar a un trabajador extranjero para una tarjeta verde basada en empleo. Aunque la suspensión no anula las visas H-1B vigentes, bloquea las nuevas solicitudes y las pendientes de PERM para las empresas mencionadas, prolongando un proceso que ya dura varios años para miles de profesionales indios.



Según datos del Departamento de Trabajo de EE.UU. citados por Economic Times, estas ocho compañías presentaron casi tres millones de casos PERM entre 2009 y 2025, aunque las firmas indias de TI representaron menos del 2% de todas las solicitudes en el último año fiscal. Las autoridades indias destacaron que la movilidad de talento altamente calificado es un “generador de valor mutuo”, permitiendo a las empresas estadounidenses acceder a talento especializado y fortaleciendo el ecosistema de capacitación de India mediante la exposición global.

Los organismos industriales NASSCOM y el Consejo Empresarial EE.UU.-India compartieron esta postura, instando a Washington a reabrir el diálogo antes de la próxima temporada de cupos H-1B en marzo de 2027. Para los empleadores indios, la tarea inmediata es gestionar la situación: identificar a los empleados cuyo plazo para la tarjeta verde está por expirar y considerar extensiones de visa L-1, transferencias internas de regreso a India o la opción de nearshoring en Canadá. Los asesores migratorios también recomiendan que los trabajadores afectados mantengan un estatus legal cambiando a empleadores “exentos de cupo”, como universidades o entidades sin fines de lucro, cuando sea posible.

A largo plazo, este episodio revela una tendencia emergente: la aplicación de la ley migratoria en EE.UU. está pasando de prohibiciones generales de visas a acciones específicas de cumplimiento corporativo. Las multinacionales indias con gran presencia en EE.UU. deben prepararse para auditorías más rigurosas sobre las solicitudes de salarios vigentes, registros de publicidad de empleo y contratos con terceros. Una adecuada conservación de documentos y una interacción temprana con los auditores pueden reducir riesgos futuros.