La Agencia Federal de Empleo advierte sobre la reducción a la mitad de la cuota laboral para los Balcanes Occidentales

Berlín – La Agencia Federal de Empleo de Alemania (BA) ha instado al gobierno federal a abandonar los planes de reducir a la mitad la cuota anual del llamado Reglamento de los Balcanes Occidentales, pasando de 50,000 a 25,000 permisos de trabajo a partir de enero de 2027. El canal de los Balcanes Occidentales, introducido en 2016 para nacionales de Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia, permite a los empleadores contratar trabajadores para cualquier ocupación sin una verificación de prioridad, siempre que no se agote la cuota anual.

En un comunicado publicado el 16 de octubre, la miembro del consejo de la BA, Vanessa Ahuja, destacó que más de un millón de ciudadanos de la región están actualmente empleados con seguro social en Alemania; más de la mitad ocupan puestos clasificados como cualificados o altamente cualificados y aproximadamente el 50 % trabaja en ocupaciones oficialmente consideradas como áreas con escasez de personal. “Reducir a la mitad la cuota debilitaría una vía migratoria comprobada, agravaría la escasez de habilidades y dificultaría que las empresas cumplan con proyectos de construcción, infraestructura e industriales”, advirtió Ahuja.



Los grupos empresariales compartieron estas preocupaciones. La Cámara de Comercio e Industria Alemana (DIHK) señaló que el límite actual de 50,000 permisos ya se agotó antes de fin de año tanto en 2025 como en 2026 y debería ampliarse, no reducirse, si la economía quiere cumplir con los objetivos de descarbonización y vivienda. La industria de la construcción destaca que los ayudantes de los Balcanes Occidentales a menudo avanzan hacia aprendizajes, convirtiéndose en artesanos plenamente cualificados en tres años, un flujo que se reduciría drásticamente si se limita el acceso.

Dentro del gobierno, el Ministerio del Interior sostiene que una cuota menor es necesaria para frenar la migración irregular y reducir la presión sobre el sistema de asilo; los críticos responden que el reglamento ha canalizado de manera demostrable a quienes podrían solicitar asilo hacia una migración laboral legal. Se espera que una ordenanza formal que reduzca la cuota sea aprobada en el gabinete en noviembre, pero la creciente oposición de la BA, asociaciones empresariales y varios Länder podría retrasar el calendario.

Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, este debate es crucial. Muchas empresas de manufactura, logística y cuidado dependen de la vía de los Balcanes Occidentales para cubrir necesidades urgentes de personal. Las compañías que planifiquen su plantilla para 2027 deberían explorar categorías alternativas de visado (Ruta para Trabajadores Cualificados, Tarjeta Azul UE, Chancenkarte) y considerar procedimientos acelerados (§ 81a AufenthG) para asegurar aprobaciones antes de una posible reducción de la cuota. También se recomienda a los empleadores obtener aprobaciones previas de la Agencia Federal de Empleo con anticipación; la BA ha insinuado que asignará la cuota de 2027 estrictamente por orden cronológico si el límite se reduce.