من بين مجموعة من الإجراءات المدرجة في ميزانية الخريف التي حللتها شركة المحاماة المتخصصة في قانون الهجرة OTS Solicitors في 30 أكتوبر 2026، هناك تغيير سيرحب به الرعاة في المملكة المتحدة: لن تُعتبر مدفوعات أصحاب العمل مقابل رسوم مهارات الهجرة (ISC) ورسوم شهادة الكفالة (CoS) منافع خاضعة للضريبة على الموظفين. تم تأكيد هذا الاقتراح في نظرة عامة على التشريعات الضريبية والأسعار الصادرة عن هيئة الضرائب البريطانية (HMRC)، ويطبق على المدفوعات التي تتم اعتبارًا من 28 أكتوبر 2026، وسيتم تشريعه ضمن مشروع قانون المالية 2026-27.
حاليًا، عندما تدفع مؤسسة رسوم ISC (1000 جنيه إسترليني لكل عامل مكفول سنويًا لمعظم أصحاب العمل الكبار) أو رسوم شهادة الكفالة البالغة 239 جنيهًا إسترلينيًا، قد تعتبر هيئة الضرائب هذا الإنفاق كمنفعة للعامل، مما يؤدي إلى فرض ضريبة الدخل والتأمين الوطني على المبلغ الإجمالي. الإعفاء القادم يلغي هذه المسؤولية، مما ينسجم مع المعاملة الضريبية لرسوم طلب التأشيرة (التي هي معفاة من الضرائب بالفعل) ويقلل من التعقيدات الإدارية.
![ميزانية 2026: إعفاء مدفوعات أصحاب العمل لرسوم مهارات الهجرة من الضرائب]()
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والمالية، يبسط هذا التغيير تقارير الرواتب ويخفض قليلاً التكلفة الإجمالية للكفالة. فشركة تكفل عاملًا ماهرًا لمدة خمس سنوات تتحمل حاليًا ما يصل إلى 5000 جنيه إسترليني كرسوم ISC؛ ومعاملة هذا المبلغ كمصلحة قد تضيف أكثر من 2500 جنيه إسترليني كتكاليف ضريبية إضافية للمكلفين بمعدل ضريبي مرتفع. من الآن فصاعدًا، ستقتصر التكاليف على الرسوم الأساسية التي تفرضها وزارة الداخلية فقط.
كما يزيل هذا الإجراء خللًا طويل الأمد كان يثني بعض الشركات عن تغطية تكاليف الكفالة. ومن خلال توضيح الحياد الضريبي، تأمل الحكومة في تشجيع المزيد من أصحاب العمل، لا سيما الشركات الصغيرة والمتوسطة، على توظيف المواهب الدولية بشكل قانوني بدلاً من الاعتماد على ترتيبات الاقتصاد التشاركي خارج نظام الكفالة.
يجب على الرعاة ملاحظة أن رسوم ISC نفسها لا تزال مستحقة، وأن التعويضات الأخرى المتعلقة بالهجرة، مثل بدلات الانتقال أو التأمين الطبي الخاص، تستمر في الخضوع لقواعد المنافع العينية العادية. وسيحتاج برنامج الرواتب إلى تحديث بمجرد حصول مشروع قانون المالية 2026-27 على الموافقة الملكية، المتوقع في ربيع 2027.
حاليًا، عندما تدفع مؤسسة رسوم ISC (1000 جنيه إسترليني لكل عامل مكفول سنويًا لمعظم أصحاب العمل الكبار) أو رسوم شهادة الكفالة البالغة 239 جنيهًا إسترلينيًا، قد تعتبر هيئة الضرائب هذا الإنفاق كمنفعة للعامل، مما يؤدي إلى فرض ضريبة الدخل والتأمين الوطني على المبلغ الإجمالي. الإعفاء القادم يلغي هذه المسؤولية، مما ينسجم مع المعاملة الضريبية لرسوم طلب التأشيرة (التي هي معفاة من الضرائب بالفعل) ويقلل من التعقيدات الإدارية.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والمالية، يبسط هذا التغيير تقارير الرواتب ويخفض قليلاً التكلفة الإجمالية للكفالة. فشركة تكفل عاملًا ماهرًا لمدة خمس سنوات تتحمل حاليًا ما يصل إلى 5000 جنيه إسترليني كرسوم ISC؛ ومعاملة هذا المبلغ كمصلحة قد تضيف أكثر من 2500 جنيه إسترليني كتكاليف ضريبية إضافية للمكلفين بمعدل ضريبي مرتفع. من الآن فصاعدًا، ستقتصر التكاليف على الرسوم الأساسية التي تفرضها وزارة الداخلية فقط.
كما يزيل هذا الإجراء خللًا طويل الأمد كان يثني بعض الشركات عن تغطية تكاليف الكفالة. ومن خلال توضيح الحياد الضريبي، تأمل الحكومة في تشجيع المزيد من أصحاب العمل، لا سيما الشركات الصغيرة والمتوسطة، على توظيف المواهب الدولية بشكل قانوني بدلاً من الاعتماد على ترتيبات الاقتصاد التشاركي خارج نظام الكفالة.
يجب على الرعاة ملاحظة أن رسوم ISC نفسها لا تزال مستحقة، وأن التعويضات الأخرى المتعلقة بالهجرة، مثل بدلات الانتقال أو التأمين الطبي الخاص، تستمر في الخضوع لقواعد المنافع العينية العادية. وسيحتاج برنامج الرواتب إلى تحديث بمجرد حصول مشروع قانون المالية 2026-27 على الموافقة الملكية، المتوقع في ربيع 2027.
المصدر: OTS Solicitors / HMRC OOTLAR
