予算案2026：雇用主の移民技能料金支払いが非課税に

2026年10月30日に移民法専門のOTSソリシターズが分析した秋の予算案の一環として、英国のスポンサー企業に喜ばれる変更が発表されました。雇用主が支払う移民技能料（ISC）およびスポンサーシップ証明書（CoS）手数料が、従業員に対する課税対象の福利厚生と見なされなくなります。この提案は、HMRCの税法および税率概要（OOTLAR）で確認されており、2026年10月28日以降の支払いに適用され、2026-27年度の財政法案で立法化される予定です。

現在、多くの大企業が1人のスポンサー労働者につき年間1,000ポンドのISCや239ポンドのCoS手数料を支払う場合、HMRCはこれを労働者への利益とみなし、給与所得税および国民保険料の課税対象としています。しかし、この新たな免除措置により、その課税義務がなくなり、ビザ申請手数料（既に非課税）と同様の税扱いとなり、事務手続きの簡素化が図られます。



人事・財務部門にとっては、給与報告が簡素化され、スポンサーシップの総コストもわずかに削減されます。例えば、5年間の技能労働者をスポンサーする企業は最大5,000ポンドのISCを負担しますが、これを福利厚生と見なすと、高税率納税者の場合、2,500ポンド以上の追加費用が発生することもありました。今後は、ホームオフィスの手数料のみがコストとして計上されます。

また、この措置はスポンサー費用の負担をためらう企業がいた長年の不整合も解消します。政府は税の中立性を明確にすることで、特に中小企業がスポンサー制度外のギグエコノミーに頼るのではなく、正規の国際人材採用を促進することを期待しています。

なお、ISC自体の支払い義務は継続し、引越し手当や民間医療保険など他の移民関連の補助金は引き続き通常の福利厚生課税ルールが適用されます。2026-27年度財政法案が2027年春に王室承認を受け次第、給与ソフトウェアの更新が必要となります。