Antara pelbagai langkah Belanjawan Musim Luruh yang dianalisis oleh firma undang-undang imigresen OTS Solicitors pada 30 Oktober 2026 ialah perubahan yang pasti menggembirakan penaja UK: pembayaran oleh majikan bagi Caj Kemahiran Imigresen (ISC) dan yuran Sijil Penajaan (CoS) tidak lagi dianggap sebagai manfaat bercukai kepada pekerja. Cadangan ini, yang disahkan dalam Gambaran Keseluruhan Perundangan dan Kadar Cukai HMRC (OOTLAR), terpakai untuk pembayaran yang dibuat pada atau selepas 28 Oktober 2026 dan akan dimasukkan dalam Rang Undang-Undang Kewangan 2026-27.
Pada masa ini, apabila sesebuah organisasi membayar ISC (£1,000 bagi setiap pekerja yang ditaja setiap tahun untuk kebanyakan majikan besar) atau yuran CoS sebanyak £239, HMRC mungkin menganggap perbelanjaan tersebut sebagai manfaat kepada pekerja, menyebabkan cukai Pendapatan dan Insurans Nasional dikenakan ke atas jumlah kasar. Pengecualian yang akan datang ini menghapuskan tanggungan tersebut, menyelaraskan perlakuan cukai dengan yuran permohonan visa (yang sudah bebas cukai) dan mengurangkan kerumitan pentadbiran.
![Belanjawan 2026: Bayaran Majikan untuk Cukai Kemahiran Imigresen Kini Bebas Cukai]()
Bagi pasukan HR dan kewangan, perubahan ini memudahkan pelaporan gaji dan sedikit mengurangkan jumlah kos penajaan. Syarikat yang menaja Pekerja Mahir selama lima tahun kini menanggung sehingga £5,000 dalam ISC; jika dianggap sebagai manfaat, ia boleh menambah lebih £2,500 dalam kos kasar bagi pembayar cukai kadar tinggi. Mulai sekarang, hanya caj utama Pejabat Dalam Negeri akan menjejaskan bajet.
Langkah ini juga menghapuskan ketidakadilan lama yang menghalang sesetengah syarikat daripada menanggung kos penajaan. Dengan menjelaskan neutraliti cukai, kerajaan berharap dapat menggalakkan lebih banyak majikan—terutamanya PKS—untuk mengambil bakat antarabangsa secara sah dan bukannya bergantung pada susunan ekonomi gig di luar sistem penajaan.
Penaja perlu ambil perhatian bahawa ISC itu sendiri masih perlu dibayar dan bayaran balik berkaitan imigresen lain, seperti elaun perpindahan atau insurans perubatan swasta, masih tertakluk kepada peraturan manfaat bercukai biasa. Perisian gaji perlu dikemas kini selepas Rang Undang-Undang Kewangan 2026-27 mendapat Perkenan Diraja, dijangka pada musim bunga 2027.
Pada masa ini, apabila sesebuah organisasi membayar ISC (£1,000 bagi setiap pekerja yang ditaja setiap tahun untuk kebanyakan majikan besar) atau yuran CoS sebanyak £239, HMRC mungkin menganggap perbelanjaan tersebut sebagai manfaat kepada pekerja, menyebabkan cukai Pendapatan dan Insurans Nasional dikenakan ke atas jumlah kasar. Pengecualian yang akan datang ini menghapuskan tanggungan tersebut, menyelaraskan perlakuan cukai dengan yuran permohonan visa (yang sudah bebas cukai) dan mengurangkan kerumitan pentadbiran.
Bagi pasukan HR dan kewangan, perubahan ini memudahkan pelaporan gaji dan sedikit mengurangkan jumlah kos penajaan. Syarikat yang menaja Pekerja Mahir selama lima tahun kini menanggung sehingga £5,000 dalam ISC; jika dianggap sebagai manfaat, ia boleh menambah lebih £2,500 dalam kos kasar bagi pembayar cukai kadar tinggi. Mulai sekarang, hanya caj utama Pejabat Dalam Negeri akan menjejaskan bajet.
Langkah ini juga menghapuskan ketidakadilan lama yang menghalang sesetengah syarikat daripada menanggung kos penajaan. Dengan menjelaskan neutraliti cukai, kerajaan berharap dapat menggalakkan lebih banyak majikan—terutamanya PKS—untuk mengambil bakat antarabangsa secara sah dan bukannya bergantung pada susunan ekonomi gig di luar sistem penajaan.
Penaja perlu ambil perhatian bahawa ISC itu sendiri masih perlu dibayar dan bayaran balik berkaitan imigresen lain, seperti elaun perpindahan atau insurans perubatan swasta, masih tertakluk kepada peraturan manfaat bercukai biasa. Perisian gaji perlu dikemas kini selepas Rang Undang-Undang Kewangan 2026-27 mendapat Perkenan Diraja, dijangka pada musim bunga 2027.
Sumber: OTS Solicitors / HMRC OOTLAR
