Onder een reeks maatregelen uit de Herfstbegroting, geanalyseerd door immigratierechtkantoor OTS Solicitors op 30 oktober 2026, bevindt zich een wijziging die Britse werkgevers zal aanspreken: betalingen door werkgevers van de Immigration Skills Charge (ISC) en de kosten voor het Certificate of Sponsorship (CoS) worden niet langer gezien als een belastbaar voordeel voor werknemers. Dit voorstel, bevestigd in HMRC’s Overzicht van Belastingwetgeving en Tarieven (OOTLAR), geldt voor betalingen vanaf 28 oktober 2026 en wordt opgenomen in de Financiële Wet 2026-27.
Momenteel kan HMRC de betaling van de ISC (£1.000 per gesponsorde werknemer per jaar voor de meeste grote werkgevers) of de £239 CoS-kosten beschouwen als een voordeel voor de werknemer, wat leidt tot loonbelasting en sociale premies over het bruto bedrag. De nieuwe vrijstelling haalt deze belastingdruk weg, waardoor de fiscale behandeling gelijk wordt getrokken met visumaanvraagkosten (die al belastingvrij zijn) en de administratieve last wordt verminderd.
![Begroting 2026: Werkgeversbetalingen voor Immigration Skills Charge worden belastingvrij]()
Voor HR- en financiële teams betekent dit een vereenvoudiging van de loonadministratie en een lichte verlaging van de totale sponsorkosten. Een bedrijf dat een vijfjarige Skilled Worker sponsort, betaalt nu tot £5.000 aan ISC; als dit als een voordeel wordt gezien, kunnen daar meer dan £2.500 aan extra kosten bij komen voor een werknemer in een hogere belastingschijf. Voortaan telt alleen het directe bedrag van het Home Office mee in het budget.
De maatregel lost ook een lang bestaande onduidelijkheid op die sommige bedrijven ervan weerhield om sponsorkosten te dekken. Door de fiscale neutraliteit te verduidelijken, hoopt de overheid meer werkgevers – vooral het MKB – aan te moedigen om op legale wijze internationaal talent aan te trekken, in plaats van te vertrouwen op gig-economy constructies buiten het sponsorsysteem.
Sponsoren moeten er rekening mee houden dat de ISC zelf nog steeds betaald moet worden en dat andere immigratiegerelateerde vergoedingen, zoals verhuiskosten of particuliere ziektekostenverzekeringen, onder de normale regels voor voordelen in natura blijven vallen. Zodra de Financiële Wet 2026-27 Koninklijke goedkeuring krijgt, verwacht in het voorjaar van 2027, zal loonsoftware moeten worden aangepast.
Momenteel kan HMRC de betaling van de ISC (£1.000 per gesponsorde werknemer per jaar voor de meeste grote werkgevers) of de £239 CoS-kosten beschouwen als een voordeel voor de werknemer, wat leidt tot loonbelasting en sociale premies over het bruto bedrag. De nieuwe vrijstelling haalt deze belastingdruk weg, waardoor de fiscale behandeling gelijk wordt getrokken met visumaanvraagkosten (die al belastingvrij zijn) en de administratieve last wordt verminderd.
Voor HR- en financiële teams betekent dit een vereenvoudiging van de loonadministratie en een lichte verlaging van de totale sponsorkosten. Een bedrijf dat een vijfjarige Skilled Worker sponsort, betaalt nu tot £5.000 aan ISC; als dit als een voordeel wordt gezien, kunnen daar meer dan £2.500 aan extra kosten bij komen voor een werknemer in een hogere belastingschijf. Voortaan telt alleen het directe bedrag van het Home Office mee in het budget.
De maatregel lost ook een lang bestaande onduidelijkheid op die sommige bedrijven ervan weerhield om sponsorkosten te dekken. Door de fiscale neutraliteit te verduidelijken, hoopt de overheid meer werkgevers – vooral het MKB – aan te moedigen om op legale wijze internationaal talent aan te trekken, in plaats van te vertrouwen op gig-economy constructies buiten het sponsorsysteem.
Sponsoren moeten er rekening mee houden dat de ISC zelf nog steeds betaald moet worden en dat andere immigratiegerelateerde vergoedingen, zoals verhuiskosten of particuliere ziektekostenverzekeringen, onder de normale regels voor voordelen in natura blijven vallen. Zodra de Financiële Wet 2026-27 Koninklijke goedkeuring krijgt, verwacht in het voorjaar van 2027, zal loonsoftware moeten worden aangepast.
