30 اکتوبر 2026 کو امیگریشن لا فرم OTS Solicitors کی جانب سے تجزیہ کیے گئے خزاں کے بجٹ کے متعدد اقدامات میں ایک تبدیلی شامل ہے جو برطانیہ کے اسپانسرز کو خوش کرے گی: اب آجر کی جانب سے امیگریشن اسکلز چارج (ISC) اور سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ (CoS) کی فیس کی ادائیگی ملازمین کے لیے ٹیکس کے قابل فائدہ شمار نہیں کی جائے گی۔ یہ تجویز HMRC کی Overview of Tax Legislation and Rates (OOTLAR) میں تصدیق شدہ ہے اور 28 اکتوبر 2026 یا اس کے بعد کی ادائیگیوں پر لاگو ہوگی، جسے Finance Bill 2026-27 میں قانون سازی کے ذریعے نافذ کیا جائے گا۔
فی الحال، جب کوئی ادارہ ISC (£1,000 فی اسپانسر شدہ کارکن سالانہ، زیادہ تر بڑے آجران کے لیے) یا £239 کی CoS فیس ادا کرتا ہے، تو HMRC اسے کارکن کے لیے فائدہ سمجھ کر Pay-As-You-Earn ٹیکس اور نیشنل انشورنس لاگو کر دیتا ہے، جس سے مجموعی رقم پر اضافی ٹیکس لگتا ہے۔ آئندہ چھوٹ اس ذمہ داری کو ختم کر دے گی، جس سے ویزا درخواست فیسوں کے ساتھ ٹیکس کا یکساں رویہ قائم ہوگا (جو پہلے ہی ٹیکس سے مستثنیٰ ہیں) اور انتظامی پیچیدگی کم ہوگی۔
![بجٹ 2026: امیگریشن اسکلز چارج کی آجرانہ ادائیگیاں اب ٹیکس سے مستثنیٰ]()
ایچ آر اور فنانس ٹیموں کے لیے یہ تبدیلی پے رول رپورٹنگ کو آسان بنائے گی اور کل اسپانسرشپ لاگت کو معمولی حد تک کم کرے گی۔ ایک کمپنی جو پانچ سالہ Skilled Worker کو اسپانسر کرتی ہے، فی الحال ISC پر £5,000 تک خرچ کرتی ہے؛ اگر اسے فائدہ سمجھا جائے تو اعلیٰ ٹیکس ریٹ والے کارکن کے لیے £2,500 سے زائد اضافی لاگت آ سکتی ہے۔ اب سے صرف ہوم آفس کی اصل چارجز بجٹ پر اثر ڈالیں گی۔
یہ اقدام ایک طویل عرصے سے موجود تضاد کو بھی ختم کرتا ہے جس کی وجہ سے کچھ کمپنیاں اسپانسرشپ کی لاگت برداشت کرنے سے گریزاں تھیں۔ ٹیکس کی غیر جانبداری کی وضاحت کے ذریعے حکومت امید کرتی ہے کہ زیادہ آجر، خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار، بین الاقوامی ٹیلنٹ کو قانونی طور پر ملازمت دیں گے بجائے اس کے کہ وہ اسپانسرشپ نظام سے باہر گِگ اکانومی کے انتظامات پر انحصار کریں۔
اسپانسرز کو یاد رکھنا چاہیے کہ ISC کی ادائیگی لازمی رہے گی اور دیگر امیگریشن سے متعلقہ اخراجات، جیسے کہ رہائش کی الاؤنس یا نجی طبی بیمہ، اب بھی معمول کے فائدہ برائے نوعیت کے قواعد کے تابع ہوں گے۔ پے رول سافٹ ویئر کو Finance Bill 2026-27 کی رائل اسینٹ کے بعد، جو کہ بہار 2027 میں متوقع ہے، اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔
فی الحال، جب کوئی ادارہ ISC (£1,000 فی اسپانسر شدہ کارکن سالانہ، زیادہ تر بڑے آجران کے لیے) یا £239 کی CoS فیس ادا کرتا ہے، تو HMRC اسے کارکن کے لیے فائدہ سمجھ کر Pay-As-You-Earn ٹیکس اور نیشنل انشورنس لاگو کر دیتا ہے، جس سے مجموعی رقم پر اضافی ٹیکس لگتا ہے۔ آئندہ چھوٹ اس ذمہ داری کو ختم کر دے گی، جس سے ویزا درخواست فیسوں کے ساتھ ٹیکس کا یکساں رویہ قائم ہوگا (جو پہلے ہی ٹیکس سے مستثنیٰ ہیں) اور انتظامی پیچیدگی کم ہوگی۔
ایچ آر اور فنانس ٹیموں کے لیے یہ تبدیلی پے رول رپورٹنگ کو آسان بنائے گی اور کل اسپانسرشپ لاگت کو معمولی حد تک کم کرے گی۔ ایک کمپنی جو پانچ سالہ Skilled Worker کو اسپانسر کرتی ہے، فی الحال ISC پر £5,000 تک خرچ کرتی ہے؛ اگر اسے فائدہ سمجھا جائے تو اعلیٰ ٹیکس ریٹ والے کارکن کے لیے £2,500 سے زائد اضافی لاگت آ سکتی ہے۔ اب سے صرف ہوم آفس کی اصل چارجز بجٹ پر اثر ڈالیں گی۔
یہ اقدام ایک طویل عرصے سے موجود تضاد کو بھی ختم کرتا ہے جس کی وجہ سے کچھ کمپنیاں اسپانسرشپ کی لاگت برداشت کرنے سے گریزاں تھیں۔ ٹیکس کی غیر جانبداری کی وضاحت کے ذریعے حکومت امید کرتی ہے کہ زیادہ آجر، خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار، بین الاقوامی ٹیلنٹ کو قانونی طور پر ملازمت دیں گے بجائے اس کے کہ وہ اسپانسرشپ نظام سے باہر گِگ اکانومی کے انتظامات پر انحصار کریں۔
اسپانسرز کو یاد رکھنا چاہیے کہ ISC کی ادائیگی لازمی رہے گی اور دیگر امیگریشن سے متعلقہ اخراجات، جیسے کہ رہائش کی الاؤنس یا نجی طبی بیمہ، اب بھی معمول کے فائدہ برائے نوعیت کے قواعد کے تابع ہوں گے۔ پے رول سافٹ ویئر کو Finance Bill 2026-27 کی رائل اسینٹ کے بعد، جو کہ بہار 2027 میں متوقع ہے، اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔
