Entre las numerosas medidas del Presupuesto de Otoño analizadas por el bufete de abogados de inmigración OTS Solicitors el 30 de octubre de 2026, destaca un cambio que agradará a los patrocinadores del Reino Unido: los pagos del empleador por el Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) y la tarifa del Certificado de Patrocinio (CoS) ya no se considerarán un beneficio en especie sujeto a impuestos para los empleados. La propuesta, confirmada en la Visión General de Legislación y Tarifas Fiscales (OOTLAR) de HMRC, se aplicará a los pagos realizados a partir del 28 de octubre de 2026 y será legislada en el Proyecto de Ley de Finanzas 2026-27.
Actualmente, cuando una organización paga el ISC (£1,000 por trabajador patrocinado al año para la mayoría de los grandes empleadores) o la tarifa de £239 por el CoS, HMRC puede considerar ese gasto como un beneficio para el trabajador, lo que genera impuestos Pay-As-You-Earn y cotizaciones a la Seguridad Social sobre el monto bruto. La próxima exención elimina esa obligación, alineando el tratamiento fiscal con las tarifas de solicitud de visa (que ya están exentas de impuestos) y reduciendo la complejidad administrativa.
![Presupuesto 2026: Pagos del Cargo por Habilidades de Inmigración por parte de Empleadores serán Exentos de Impuestos]()
Para los equipos de recursos humanos y finanzas, este cambio simplifica la presentación de nóminas y reduce ligeramente el costo total del patrocinio. Una empresa que patrocina a un trabajador cualificado por cinco años actualmente incurre en hasta £5,000 en ISC; tratar esto como un beneficio puede añadir más de £2,500 en costos adicionales para un contribuyente en tramo impositivo alto. A partir de ahora, solo los cargos oficiales del Ministerio del Interior afectarán al presupuesto.
La medida también elimina una anomalía de larga data que desalentaba a algunas empresas a cubrir los costos de patrocinio. Al aclarar la neutralidad fiscal, el gobierno espera incentivar a más empleadores —especialmente a las pymes— a contratar talento internacional de manera legítima, en lugar de depender de acuerdos en la economía colaborativa fuera del sistema de patrocinio.
Los patrocinadores deben tener en cuenta que el ISC sigue siendo obligatorio y que otros reembolsos relacionados con inmigración, como las ayudas para la reubicación o el seguro médico privado, continúan sujetos a las reglas normales de beneficios en especie. El software de nóminas deberá actualizarse una vez que el Proyecto de Ley de Finanzas 2026-27 reciba el Asentimiento Real, previsto para la primavera de 2027.
Actualmente, cuando una organización paga el ISC (£1,000 por trabajador patrocinado al año para la mayoría de los grandes empleadores) o la tarifa de £239 por el CoS, HMRC puede considerar ese gasto como un beneficio para el trabajador, lo que genera impuestos Pay-As-You-Earn y cotizaciones a la Seguridad Social sobre el monto bruto. La próxima exención elimina esa obligación, alineando el tratamiento fiscal con las tarifas de solicitud de visa (que ya están exentas de impuestos) y reduciendo la complejidad administrativa.
Para los equipos de recursos humanos y finanzas, este cambio simplifica la presentación de nóminas y reduce ligeramente el costo total del patrocinio. Una empresa que patrocina a un trabajador cualificado por cinco años actualmente incurre en hasta £5,000 en ISC; tratar esto como un beneficio puede añadir más de £2,500 en costos adicionales para un contribuyente en tramo impositivo alto. A partir de ahora, solo los cargos oficiales del Ministerio del Interior afectarán al presupuesto.
La medida también elimina una anomalía de larga data que desalentaba a algunas empresas a cubrir los costos de patrocinio. Al aclarar la neutralidad fiscal, el gobierno espera incentivar a más empleadores —especialmente a las pymes— a contratar talento internacional de manera legítima, en lugar de depender de acuerdos en la economía colaborativa fuera del sistema de patrocinio.
Los patrocinadores deben tener en cuenta que el ISC sigue siendo obligatorio y que otros reembolsos relacionados con inmigración, como las ayudas para la reubicación o el seguro médico privado, continúan sujetos a las reglas normales de beneficios en especie. El software de nóminas deberá actualizarse una vez que el Proyecto de Ley de Finanzas 2026-27 reciba el Asentimiento Real, previsto para la primavera de 2027.
Fuente: OTS Solicitors / HMRC OOTLAR
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