30 अक्टूबर 2026 को इमिग्रेशन लॉ फर्म OTS सॉलिसिटर्स द्वारा विश्लेषित शरद ऋतु बजट के कई उपायों में एक बदलाव है जो यूके के प्रायोजकों के लिए खुशी की बात है: नियोक्ता द्वारा इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज (ISC) और सर्टिफिकेट-ऑफ-स्पॉन्सरशिप (CoS) शुल्क का भुगतान अब कर्मचारियों के लिए टैक्सेबल बेनिफिट इन काइंड नहीं माना जाएगा। यह प्रस्ताव HMRC के टैक्स कानून और दरों के अवलोकन (OOTLAR) में पुष्टि की गई है और 28 अक्टूबर 2026 या उसके बाद किए गए भुगतान पर लागू होगा, जिसे वित्त विधेयक 2026-27 में विधायी रूप दिया जाएगा। वर्तमान में, जब कोई संगठन ISC (£1,000 प्रति प्रायोजित कर्मचारी प्रति वर्ष अधिकांश बड़े नियोक्ताओं के लिए) या £239 CoS शुल्क का भुगतान करता है, तो HMRC इसे कर्मचारी के लिए एक लाभ मान सकता है, जिससे पे-एज़-यू-अर्न टैक्स और नेशनल इंश्योरेंस लागू हो जाता है। आगामी छूट इस देयता को समाप्त कर देगी, जिससे टैक्स उपचार वीज़ा आवेदन शुल्क (जो पहले से टैक्स मुक्त हैं) के समान हो जाएगा और प्रशासनिक जटिलता कम होगी। HR और वित्त टीमों के लिए यह बदलाव पेरोल रिपोर्टिंग को सरल बनाता है और कुल प्रायोजन लागत को थोड़ा कम करता है। एक कंपनी जो पांच साल के स्किल्ड वर्कर को प्रायोजित करती है, वर्तमान में ISC पर £5,000 तक खर्च करती है; इसे लाभ मानने पर उच्च दर के करदाता के लिए £2,500 से अधिक का अतिरिक्त खर्च हो सकता है। अब से केवल होम ऑफिस के शीर्षक शुल्क ही बजट पर प्रभाव डालेंगे। यह उपाय एक पुरानी विसंगति को भी दूर करता है जिसने कुछ कंपनियों को प्रायोजन लागत वहन करने से हतोत्साहित किया था। टैक्स तटस्थता स्पष्ट करके सरकार अधिक नियोक्ताओं—विशेषकर SMEs—को वैध रूप से अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को रोजगार देने के लिए प्रोत्साहित करना चाहती है, बजाय इसके कि वे स्पॉन्सरशिप सिस्टम के बाहर गिग-इकोनॉमी व्यवस्था पर निर्भर रहें। प्रायोजकों को ध्यान देना चाहिए कि ISC का भुगतान जारी रहेगा और अन्य इमिग्रेशन संबंधित प्रतिपूर्ति, जैसे स्थानांतरण भत्ते या निजी चिकित्सा बीमा, सामान्य बेनिफिट-इन-काइंड नियमों के अधीन रहेंगे। वित्त विधेयक 2026-27 के रॉयल असेंट मिलने के बाद, जो वसंत 2027 में अपेक्षित है, पेरोल सॉफ्टवेयर को अपडेट करने की आवश्यकता होगी।
स्रोत: OTS Solicitors / HMRC OOTLAR
