Die jährliche Anpassung des Mindestlohns in Frankreich trat am 1. Januar 2026 in Kraft und erhöhte den Stundenlohn des SMIC auf 12,02 € sowie das monatliche Referenzgehalt auf 1.823,03 €. Obwohl die Erhöhung mit 1,18 % nur eine moderate Inflationsanpassung darstellt, hat sie erhebliche Auswirkungen auf globale Mobilitätsprogramme, da mehrere Einwanderungskategorien ihre Mindestvergütung an Vielfache des SMIC koppeln.
So muss beispielsweise die Genehmigung für innerbetriebliche Versetzungen (ICT) mindestens 1,5 × SMIC betragen; die EU Blue Card orientiert sich an 1,5 × dem durchschnittlichen nationalen Gehalt, wobei die Präfekturen oft den SMIC als Basis für Engpassberufe heranziehen; und der Passeport Talent für „qualifizierte Mitarbeiter“ verlangt 1,9 × SMIC. Ab sofort erfordert die Einstellung eines Nicht-EU-Bürgers im Rahmen des Passeport Talent ein Bruttojahresgehalt von mindestens 41.570 € statt bisher 40.586 €.
![Anstieg des SMIC auf 12,02 € führt zu automatischer Erhöhung der Gehaltsschwellen für französische Arbeitserlaubniskategorien]()
Arbeitgeber, die bereits Arbeitserlaubnisse ausgestellt, aber noch keine unterschriebenen Verträge vorliegen haben, müssen die Gehaltsklauseln anpassen, um eine Ablehnung durch die Präfektur bei der Visumsvalidierung zu vermeiden. Für Meldungen von entsandten Arbeitnehmern (SIPSI) wurde das Online-Portal der Arbeitsaufsicht bereits mit den neuen Zahlen aktualisiert, sodass alte Vorlagen Fehlermeldungen auslösen.
Die SMIC-Erhöhung wirkt sich zudem auf Tagespauschalen für entsandte Arbeitnehmer, Sozialversicherungsgrenzen und Entschädigungsberechnungen aus. Die Gehaltsabrechnungsteams sollten die HRIS-Tabellen synchronisieren und die Änderungen an die Relocation-Dienstleister kommunizieren, um Probleme bei der Ausstellung von Versicherungsbescheinigungen zu vermeiden.
Da das Dekret erst am 18. Dezember 2025 veröffentlicht wurde, haben viele Unternehmen, die Januar-Einstellungen vorbereiten, die Anpassung möglicherweise übersehen. Mobilitätsmanager werden dringend empfohlen, eine schnelle Prüfung der Gehaltsauswirkungen durchzuführen und gegebenenfalls alle Angebotsbriefe, die unter den neuen gesetzlichen Mindestanforderungen liegen, neu auszustellen.
So muss beispielsweise die Genehmigung für innerbetriebliche Versetzungen (ICT) mindestens 1,5 × SMIC betragen; die EU Blue Card orientiert sich an 1,5 × dem durchschnittlichen nationalen Gehalt, wobei die Präfekturen oft den SMIC als Basis für Engpassberufe heranziehen; und der Passeport Talent für „qualifizierte Mitarbeiter“ verlangt 1,9 × SMIC. Ab sofort erfordert die Einstellung eines Nicht-EU-Bürgers im Rahmen des Passeport Talent ein Bruttojahresgehalt von mindestens 41.570 € statt bisher 40.586 €.
Arbeitgeber, die bereits Arbeitserlaubnisse ausgestellt, aber noch keine unterschriebenen Verträge vorliegen haben, müssen die Gehaltsklauseln anpassen, um eine Ablehnung durch die Präfektur bei der Visumsvalidierung zu vermeiden. Für Meldungen von entsandten Arbeitnehmern (SIPSI) wurde das Online-Portal der Arbeitsaufsicht bereits mit den neuen Zahlen aktualisiert, sodass alte Vorlagen Fehlermeldungen auslösen.
Die SMIC-Erhöhung wirkt sich zudem auf Tagespauschalen für entsandte Arbeitnehmer, Sozialversicherungsgrenzen und Entschädigungsberechnungen aus. Die Gehaltsabrechnungsteams sollten die HRIS-Tabellen synchronisieren und die Änderungen an die Relocation-Dienstleister kommunizieren, um Probleme bei der Ausstellung von Versicherungsbescheinigungen zu vermeiden.
Da das Dekret erst am 18. Dezember 2025 veröffentlicht wurde, haben viele Unternehmen, die Januar-Einstellungen vorbereiten, die Anpassung möglicherweise übersehen. Mobilitätsmanager werden dringend empfohlen, eine schnelle Prüfung der Gehaltsauswirkungen durchzuführen und gegebenenfalls alle Angebotsbriefe, die unter den neuen gesetzlichen Mindestanforderungen liegen, neu auszustellen.
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