Nova Scotia und Québec nehmen Flexibilität für ländliche Zeitarbeitskräfte an und erhöhen die Lohnuntergrenzen für Arbeitgeber

Ab dem 13. April 2026 sind Nova Scotia und Québec die ersten Regionen, die Ottawas neue vorübergehende Regelung zur Lockerung der Beschränkungen bei der Einstellung von geringfügig entlohnten temporären ausländischen Arbeitskräften (TFWs) in ländlichen Gebieten übernehmen. Nach den Maßnahmen dürfen ländliche Arbeitgeber entweder ihren bisherigen Anteil an Arbeitskräften über der Obergrenze beibehalten oder eine höhere Grenze von 15 % anstelle der üblichen 10 % für niedrig entlohnte Stellen anwenden. Nova Scotia nutzt beide Flexibilitäten landesweit ab dem 14. April, während Québec zunächst nur die Möglichkeit zur Beibehaltung des über der Obergrenze liegenden Anteils erlaubt. Das Pilotprojekt läuft bis zum 31. März 2027 und gilt ausschließlich für während dieses Zeitraums eingereichte Arbeitsmarktprüfungen (LMIAs). Branchen, die bereits einer 20 %-Obergrenze unterliegen – Bauwesen, Lebensmittelherstellung, Krankenhäuser, Langzeitpflege und häusliche Betreuung – bleiben unberührt. Für ländliche Hersteller, Meeresfrüchteverarbeiter und Gastronomiebetriebe, die seit der Pandemie Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen, könnte die höhere Obergrenze ein Wendepunkt sein, der es ihnen ermöglicht, Schichten zu stabilisieren und neue Aufträge anzunehmen, ohne gegen die bundesstaatlichen Vorgaben zu verstoßen. Arbeitgeber müssen weiterhin eine intensive lokale Rekrutierung nachweisen und alle üblichen LMIA-Anforderungen erfüllen, einschließlich der Zahlung marktüblicher Löhne. Für ausländische Arbeitskräfte eröffnen sich neue Jobchancen und klarere Wege zu provinziellen Einwanderungsprogrammen, die Punkte für Beschäftigung in ländlichen Gebieten vergeben. Befürworter warnen jedoch, dass eine strenge Kontrolle notwendig ist, um Missbrauch zu verhindern, und fordern die Arbeitsämter der Provinzen auf, die Arbeitsplatzinspektionen zu verstärken und sicherzustellen, dass TFWs nicht zur Lohndrückerei eingesetzt werden. Die Umsetzung der Regelung wird von anderen Provinzen genau beobachtet; das Ministerium für Beschäftigung und Soziale Entwicklung Kanada hat angekündigt, die Richtlinien zu aktualisieren, sobald weitere Regionen ihre Teilnahme signalisieren. Unternehmen, die in mehreren ländlichen Gebieten tätig sind, sollten die Haltung der einzelnen Provinzen genau verfolgen, um die Personalflexibilität zu maximieren und gleichzeitig die Vorschriften einzuhalten.