Bundesstrategie verschärft Regelungen für geringfügig entlohnte temporäre ausländische Arbeitskräfte und schafft Ausnahmen für ländliche Regionen

In einem Mitgliederbulletin vom 5. Mai 2026 hat die Automotive Industries Association of Canada (AIA Canada) die überarbeitete Politik für temporäre ausländische Arbeitskräfte (Temporary Foreign Worker, TFW) Ottawas vorgestellt. Ziel ist es, den Anteil temporärer Bewohner in Kanada bis 2027 auf unter 5 % der Gesamtbevölkerung zu senken. Die Strategie sieht strengere regionale Obergrenzen für niedrig entlohnte TFW-Stellen in Metropolregionen vor – die Obergrenze wird von 20 % auf 10 % der Belegschaft eines Unternehmens gesenkt – während ausgewählte Arbeitgeber in ländlichen und kleinen Gemeinden ausgenommen sind. Arbeitgeber in Toronto, Vancouver, Calgary, Montréal und Ottawa müssen künftig höhere Anforderungen an die Stellenwerbung erfüllen und verbesserte Bindungsstrategien für kanadische Arbeitskräfte nachweisen. Im Gegensatz dazu können Unternehmen in Gemeinden mit weniger als 50.000 Einwohnern weiterhin den niedriglohnbasierten TFW-Zugang mit der bisherigen 20 %-Obergrenze nutzen, sofern sie an einer Vereinbarung zur Entwicklung der lokalen Arbeitskräfte teilnehmen. Das Bulletin bestätigt zudem, dass Ottawa die im April 2022 eingeführten COVID-Erleichterungen – wie die 30-tägige Bearbeitungsfrist für Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) und Ausnahmen von der 40-Stunden-Wochenarbeitszeit – nach Ablauf am 30. Juni 2026 nicht verlängern wird. Arbeitgeber müssen daher mit längeren Vorlaufzeiten und strengeren Lohnparitätsprüfungen rechnen. Laut AIA Canada unterstreicht die neue Politik die Bedeutung, langfristige temporäre Arbeitskräfte in den Status einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung zu überführen. Mitglieder werden aufgefordert, ihre TFW-Listen im Hinblick auf die neue In-Canada Workers Initiative zu überprüfen und Provinznominierungsprogramme mit niedrigeren Sprachanforderungen für handwerkliche Berufe zu prüfen. Für Manager im Bereich globale Mobilität bedeutet der doppelte Ansatz – Verschärfung in den Städten bei gleichzeitiger Liberalisierung in ländlichen Gebieten – dass die Personalplanung stärker standortbezogen erfolgen muss. Unternehmen mit mehreren Standorten könnten erwägen, bestimmte Funktionen in förderfähige Regionen zu verlagern, um den Zugang zu ausländischen Fachkräften aufrechtzuerhalten, ohne die neuen städtischen Obergrenzen zu überschreiten.