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Neufundland und Labrador verschickt 57 Einladungen bei erstem Sommer-Einwanderungslotterie

Juli 15, 2026
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Neufundland und Labrador verschickt 57 Einladungen bei erstem Sommer-Einwanderungslotterie
Am Abend des 14. Juli hat Neufundland und Labrador 57 Kandidaten über zwei Programme ausgewählt – 17 über das Provincial Nominee Program (NLPNP) und 40 über das Atlantic Immigration Program (AIP). Dies ist die erste Auswahlrunde der Provinz seit dem 10. Juni und zugleich die kleinste im Jahr 2026, was sowohl auf eine strenge Nominierungskontingentierung als auch auf einen sich abkühlenden Arbeitsmarkt in der Provinz hinweist. Bemerkenswert ist, dass die AIP-Zulassungen erstmals seit September 2025 die NLPNP-Nominierungen überstiegen haben, was darauf hindeutet, dass Arbeitgeber das arbeitgebergesteuerte Bundesprogramm dem provinzeigenen Programm zunehmend vorziehen. Die Provinzbehörden veröffentlichten keine Liste der gefragten Berufe, doch frühere Auswahlrunden priorisierten vor allem Gesundheitsberufe, Verkaufs- und Servicepositionen sowie Stellen im ländlichen Raum. Für Unternehmen in Atlantik-Kanada bietet der AIP-Weg eine schnellere Bearbeitung auf Bundesebene – derzeit sieben Monate im Vergleich zu zwölf Monaten für die reguläre PNP-Permanent-Residence. Arbeitgeber müssen jedoch verpflichtende Integrationspläne und kostenlose Schulungen zur Bindung von Neuankömmlingen absolvieren. Mobilitätsmanager sollten die bevorstehenden Änderungen im Blick behalten: Ottawa konsultiert derzeit eine Anhebung der Mindestlohnanforderungen im AIP, um diese an die regionalen Medianlöhne anzupassen. Sollte diese Regelung im Herbst verabschiedet werden, könnten vor Inkrafttreten unterzeichnete Angebote von niedrigeren Gehaltsbändern profitieren – eine Chance für Unternehmen, die noch Stellenangebote finalisieren. Mit bisher nur 1.544 ausgestellten Einladungen liegt Neufundland und Labrador auf Kurs, kaum die Hälfte seines Jahreskontingents auszuschöpfen, was Raum für ein oder zwei größere Auswahlrunden im dritten Quartal lässt. Kandidaten, die sich bereits im Expression of Interest-Pool befinden, sollten ihre Profile aktiv halten; Bewerber mit Angeboten außerhalb von St. John’s haben unter der ländlichen Bindungspriorität der Provinz bessere Chancen.
Quelle: CIC News

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