Australien erlässt Ministerielle Anweisung 119 zur Priorisierung von Fachkräfte-Visa-Antragstellern im Inland

Das australische Innenministerium hat stillschweigend die Ministerielle Anweisung 119 veröffentlicht, eine verbindliche Richtlinie, die die Bearbeitungsreihenfolge für eine breite Palette von Fachkräfte-Migrationsvisa neu ordnet. Unterzeichnet vom Einwanderungsminister Tony Burke am 24. Juli und in Kraft getreten am 25. Juli, ersetzt diese Anweisung die COVID-bedingte Anweisung 105 und stellt die erste bedeutende operative Änderung seit der Überarbeitung der Migrationsstrategie der Regierung im Dezember 2025 dar.

Was ist neu? Die Anweisung verpflichtet die Sachbearbeiter, Nominierungen und Visumanträge von Personen, die sich physisch **in Australien** aufhalten, vor vergleichbaren Anträgen aus dem Ausland zu bearbeiten. Innerhalb dieser inländischen Gruppen stehen Berufe im Bereich Strafverfolgung und Verteidigung an oberster Stelle, gefolgt von Gesundheitswesen, Lehrtätigkeiten und Bauwesen, die mit der Wohnungsbauagenda der Regierung verknüpft sind. Anträge aus dem Ausland in diesen prioritären Berufen werden hinter ihren Pendants im Inland eingereiht, während alle anderen ausländischen Anträge ans Ende der Warteschlange rücken.

Hintergrund: Die Nettozuwanderung aus dem Ausland (Net Overseas Migration, NOM) stieg im Geschäftsjahr 2024-25 auf 528.000 – deutlich über dem von der Treasury als nachhaltig eingestuften Bereich von 235.000 bis 300.000. Angesichts des zunehmenden politischen Drucks wegen steigender Wohnkosten und Infrastrukturbelastungen hat die Regierung unter Albanese versprochen, die Migration „neu auszubalancieren“, ohne die Zahl der dauerhaften Fachkräfteplätze zu kürzen. Die Priorisierung von Personen, die bereits zum Arbeitsmarkt beitragen, gibt den Ministern ein Instrument an die Hand, um die Zahl der Neuankömmlinge zu verlangsamen und gleichzeitig Arbeitgeber zu belohnen, die temporäre Visuminhaber ausgebildet haben. Dies passt auch zur neuen Skills-in-Demand-Visa-Kategorie (Subclass 482), die am 1. Juli das TSS-Visum ersetzt hat.



Praktische Auswirkungen für Unternehmen:
• Arbeitgeber mit bereits vor Ort beschäftigten gesponserten Arbeitskräften (z. B. Inhaber von Überbrückungsvisa oder Absolventenvisa) können mit deutlich schnelleren Entscheidungen rechnen – entscheidend für Projektbesetzungen, Gehaltsplanung und Mitarbeiterbindung.
• Multinationale Unternehmen, die Talente aus dem Ausland nach Australien holen wollen, müssen mit längeren Bearbeitungszeiten rechnen, sofern die Position nicht zu den prioritären Berufen gehört.
• Migrationsberater erwarten einen Anstieg von „Visa-Run“-Reisen, bei denen Antragsteller aus dem Ausland zunächst mit Besuchervisa nach Australien einreisen, bevor sie Fachkräfteanträge stellen; Compliance-Teams sollten die Entsandten auf die Risiken dieser Taktik hinweisen.

Nächste Schritte: Das Innenministerium hat mit der Neuverteilung der Fallzahlen begonnen und erklärt, dass bestehende anhängige Anträge automatisch neu geordnet werden; Sponsoren müssen keinen neuen Antrag stellen. Unternehmen werden jedoch dringend gebeten, ihre ImmiAccounts bei Änderungen der Umstände zu aktualisieren, um Verzögerungen zu vermeiden. Ab September wird das Ministerium neue Service-Standard-Dashboards veröffentlichen, die dem Markt Einblick in die mittleren Bearbeitungszeiten unter den neuen Prioritäten geben.

Für Manager der globalen Mobilität ist die Anweisung 119 ein klares Signal, dass Inlandsumwandlungen nun der schnellste Weg zur dauerhaften Niederlassung sind. Personalplaner sollten ihre Talentmobilitätsrichtlinien überdenken, längere Vorlaufzeiten für Auslandseinstellungen einplanen und kritische Positionen mit den Listen für Gesundheitswesen, Lehrtätigkeiten und Bauwesen abgleichen, um von der priorisierten Bearbeitung zu profitieren.