Canberra ändert Prioritäten für Fachkräftevisa unter den neuen Ministerialrichtlinien 121 und 122

Das australische Innenministerium hat die Prioritäten bei der Bearbeitung von Fachkräftevisa grundlegend neu geordnet und am 19. September zwei neue Ministerielle Anweisungen veröffentlicht. Die Anweisung 121 betrifft das Temporary Skill Shortage/Skills-in-Demand-Visum (Subclass 482), während Anweisung 122 die wichtigsten vorläufigen und dauerhaften Fachkräftevisa abdeckt – von den Subklassen 186 und 494 bis hin zu den unabhängigen und staatlich nominierten Subklassen 189 und 190. Beide Anweisungen ersetzen die umstrittene Anweisung 119, die nur 56 Tage in Kraft war und von Arbeitgebern stark kritisiert wurde, da sie Bewerber im Ausland – insbesondere im Gesundheits- und Bausektor – ans Ende der Warteschlange verwies.

Im neuen System erhalten Berufe aus „prioritären Sektoren“ – Gesundheitswesen, Bildung, Bauwesen, Landwirtschaft/Aquakultur/Fischerei, Rohstoffe sowie Polizei und Verteidigung – unabhängig vom Aufenthaltsort des Bewerbers höchste Priorität. Praktisch bedeutet das, dass eine Krankenschwester, ein Lehrer oder ein Bauingenieur im Ausland nun wieder gemeinsam mit ihren Kollegen in Australien bearbeitet werden. Auch der Spezialisten-Stream des 482-Visums wurde auf den zweiten Rang gehoben, was einen schnellen Weg für leitende Technologen und Führungskräfte mit einem Gehalt von mindestens 135.000 AUD wiederherstellt.



Für Berufe außerhalb der Prioritätsbereiche bleibt der Aufenthaltsort entscheidend: Bewerber, die sich bereits in Australien aufhalten, werden vor denen im Ausland bevorzugt, und Bewerber im Ausland, die mit Familienangehörigen einreichen, rutschen eine Stufe zurück. Wichtig ist zudem, dass die Behörden nun mehr Ermessensspielraum haben, von der Reihenfolge abzuweichen, wenn „zwingende Gründe“ wie die öffentliche Sicherheit oder wichtige außenpolitische Interessen vorliegen – eine Flexibilität, die sich Arbeitgeber lange gewünscht hatten.

Für Unternehmen eröffnen die Änderungen realistische Zeitfenster, um ausländische Fachkräfte für Krankenhäuser, Schulen und Baustellen zu gewinnen – rechtzeitig vor dem Infrastrukturboom und dem AUKUS-Verteidigungsaufbau im kommenden Jahr. Einwanderungsanwälte raten Unternehmen, pausierte Sponsorships wieder aufzunehmen, dabei aber darauf zu achten, dass Stellenbeschreibungen klar auf prioritäre Sektoren verweisen und Nominierungen „entscheidungsbereit“ sind, da Nominierungen selbst nicht mehr priorisiert werden.

Da die Anweisung 105 19 Monate galt und Anweisung 119 weniger als zwei, werden Mobilitätsmanager gewarnt, sich auf weitere plötzliche Änderungen einzustellen. Dennoch wird die Neuausrichtung allgemein begrüßt, da sie Australien im globalen Wettbewerb um Fachkräfte in Zeiten akuter Engpässe und intensiver internationaler Konkurrenz wieder wettbewerbsfähig macht.