Ein neuer Bericht des Government Accountability Office (GAO) der Vereinigten Staaten offenbart das Ausmaß des Rückstaus bei Nicht-Einwanderungsvisa, mit dem indische Reisende konfrontiert sind. Laut dem Bericht bearbeiteten im Haushaltsjahr 2025 lediglich 68 US-Konsularbeamte 1,46 Millionen Anträge – das entspricht einer durchschnittlichen Fallzahl von 21.401 pro Mitarbeiter, dem höchsten Wert unter den wichtigsten Visa-Ausgabestellen weltweit. Die enorme Nachfrage führte dazu, dass die durchschnittliche Wartezeit für einen Visainterview-Termin in Indien auf erstaunliche 346 Tage anstieg – mehr als das Achtfache der Vor-Pandemie-Norm von 42 Tagen und die längste Verzögerung unter den vier Vergleichsländern (Mexiko, China und Brasilien).
Die Daten nach Visakategorie zeigen, dass vor allem Geschäfts- und Besuchervisaantragsteller (B-1/B-2) betroffen sind. Viele Geschäftsreisende müssen ihre USA-Reisen nun fast ein Jahr im Voraus planen oder Meetings online abhalten. Das GAO führt die Engpässe hauptsächlich auf Personalmangel zurück – die Zahl der globalen Nicht-Einwanderungsvisa-Beamten sank zwischen dem Haushaltsjahr 2024 und 2025 um ein Drittel – sowie auf anhaltende Rückstände aus der Pandemiezeit und ein Einstellungsstopp im Außenministerium.
![Wartezeit für US-Visum-Interview in Indien erreicht 346 Tage – GAO warnt vor Personalmangel]()
Die Ergebnisse der Prüfung haben unmittelbare wirtschaftliche Folgen für indische Unternehmen. Verzögerte Termine für B-1/B-2- und L-1-Visa beeinträchtigen Kundenbesuche, Compliance-Prüfungen und Projektstarts. Exportorientierte KMU beklagen, dass die monatelangen Wartezeiten die Vorteile persönlicher Beziehungen in den USA schmälern. Große Technologieunternehmen verlagern daher zunehmend Projektmeetings in die Nähe nach Mexiko oder Kanada, um Interviewengpässe in Indien zu umgehen. Reiseleiter raten Führungskräften, ihre Anträge 10 bis 12 Monate im Voraus zu stellen und verfügbare Termine mit Echtzeit-Tracking-Tools zu überwachen.
Das GAO forderte das Außenministerium auf, die seit Langem überfällige globale Personalplanung zu institutionalisieren, damit stark nachgefragte Standorte wie Indien schneller personelle Unterstützung erhalten. Washington hat zwar kurzfristige Maßnahmen angekündigt – etwa temporäre Dienstposten und Interviewaktionen am Wochenende – doch diese haben die Warteschlangen kaum verkürzt. Indische Wirtschaftsverbände wie NASSCOM und CII erneuerten ihre Forderungen nach einem speziellen Geschäftsmobilitätskorridor, ähnlich dem britischen Priority Visa.
Für den Moment müssen Unternehmen mit längeren Vorlaufzeiten kalkulieren, Visaklauseln für Notfälle in Verträge aufnehmen und Alternativen prüfen, etwa Kanadas neue Tech Talent Strategy oder das fünfjährige Mehrfacheinreisevisum der VAE für Kundenkontakte. Der GAO-Bericht macht deutlich, dass ohne nachhaltige Personalmaßnahmen die Geschäftsmobilität zwischen Indien und den USA bis mindestens 2027 ein Engpass bleiben wird.
Die Daten nach Visakategorie zeigen, dass vor allem Geschäfts- und Besuchervisaantragsteller (B-1/B-2) betroffen sind. Viele Geschäftsreisende müssen ihre USA-Reisen nun fast ein Jahr im Voraus planen oder Meetings online abhalten. Das GAO führt die Engpässe hauptsächlich auf Personalmangel zurück – die Zahl der globalen Nicht-Einwanderungsvisa-Beamten sank zwischen dem Haushaltsjahr 2024 und 2025 um ein Drittel – sowie auf anhaltende Rückstände aus der Pandemiezeit und ein Einstellungsstopp im Außenministerium.
Die Ergebnisse der Prüfung haben unmittelbare wirtschaftliche Folgen für indische Unternehmen. Verzögerte Termine für B-1/B-2- und L-1-Visa beeinträchtigen Kundenbesuche, Compliance-Prüfungen und Projektstarts. Exportorientierte KMU beklagen, dass die monatelangen Wartezeiten die Vorteile persönlicher Beziehungen in den USA schmälern. Große Technologieunternehmen verlagern daher zunehmend Projektmeetings in die Nähe nach Mexiko oder Kanada, um Interviewengpässe in Indien zu umgehen. Reiseleiter raten Führungskräften, ihre Anträge 10 bis 12 Monate im Voraus zu stellen und verfügbare Termine mit Echtzeit-Tracking-Tools zu überwachen.
Das GAO forderte das Außenministerium auf, die seit Langem überfällige globale Personalplanung zu institutionalisieren, damit stark nachgefragte Standorte wie Indien schneller personelle Unterstützung erhalten. Washington hat zwar kurzfristige Maßnahmen angekündigt – etwa temporäre Dienstposten und Interviewaktionen am Wochenende – doch diese haben die Warteschlangen kaum verkürzt. Indische Wirtschaftsverbände wie NASSCOM und CII erneuerten ihre Forderungen nach einem speziellen Geschäftsmobilitätskorridor, ähnlich dem britischen Priority Visa.
Für den Moment müssen Unternehmen mit längeren Vorlaufzeiten kalkulieren, Visaklauseln für Notfälle in Verträge aufnehmen und Alternativen prüfen, etwa Kanadas neue Tech Talent Strategy oder das fünfjährige Mehrfacheinreisevisum der VAE für Kundenkontakte. Der GAO-Bericht macht deutlich, dass ohne nachhaltige Personalmaßnahmen die Geschäftsmobilität zwischen Indien und den USA bis mindestens 2027 ein Engpass bleiben wird.
Quelle: The Economic Times
