Hongkong verhängt Sanktionen gegen zwei Arbeitgeber wegen Verstößen gegen die verschärften Regeln des Ergänzenden Arbeitsprogramms

Das Arbeitsamt (LD) hat zwei Arbeitgeber in Hongkong – Shengshi Investment Management Co. Ltd. und Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. – mit einem zweijährigen Verbot belegt, im Rahmen des Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) Arbeitskräfte einzustellen. Ermittler hatten mehrere Verstöße gegen die Rekrutierungspraktiken festgestellt. Mit sofortiger Wirkung hat das LD alle laufenden Anträge der Firmen auf Arbeitskräfteimport eingestellt und wird bis Oktober 2028 keine neuen Anträge mehr annehmen.

Laut LD hat Shengshi Investment falsche Ergebnisse der lokalen Rekrutierung vorgelegt, nicht genehmigte Arbeitsbedingungen auferlegt und es versäumt, geeignete lokale Kandidaten einzustellen, bevor ausländische Spülkräfte angeworben wurden. Auch Ho Fu Kee Noodles lehnte es ab, einen geeigneten Jobsuchenden aus Hongkong „ohne triftigen Grund“ einzustellen.

Nach den ESLS-Regeln müssen Arbeitgeber mindestens zwei Wochen echte lokale Rekrutierungsbemühungen nachweisen und marktübliche Gehälter anbieten, bevor sie ausländische Arbeitskräfte für geringqualifizierte Stellen beantragen dürfen. Die Maßnahme signalisiert eine strengere Durchsetzung der arbeits- und einwanderungsbezogenen Programme, da die Region mit öffentlicher Besorgnis über Lohndruck kämpft.



Seit der Erweiterung des ESLS Mitte 2025 wurden über 14.000 Anträge genehmigt, die es Unternehmen in den Bereichen Gastgewerbe, Bauwesen und Altenpflege ermöglichen, akute Personalengpässe mit ausländischen Arbeitskräften zu überbrücken. Für globale Mobilitäts- und HR-Teams ist der Fall eine Mahnung, dass Nichteinhaltung Personalpläne gefährden und kostspielige Verzögerungen verursachen kann.

Arbeitgeber sollten ihre Rekrutierungsunterlagen prüfen, sicherstellen, dass Stellenanzeigen den Vorgaben des LD entsprechen, und alle Interviewergebnisse dokumentieren. Interne Beteiligte müssen zudem Visa-Zeiträume mit Onboarding-Plänen abstimmen, um Projektunterbrechungen bei Aussetzung eines Antrags zu vermeiden.

Rechtsberater erwarten, dass das LD in diesem Quartal weitere Leitlinien veröffentlicht, darunter ein „Drei-Fehler“-System und mehr Transparenz bei Sanktionsentscheidungen. Unternehmen, die Mitarbeiter über andere Programme wie die General Employment Policy oder das Admission Scheme for the Second Generation importieren, beobachten die Entwicklungen genau, da das LD angedeutet hat, ähnliche Compliance-Maßnahmen künftig flächendeckend einzuführen.