La plataforma de reubicación Jobbatical y varios despachos de abogados especializados en inmigración han actualizado sus guías sobre Francia para confirmar que los titulares del Visado de Larga Estancia para Visitantes (VLS-TS « visiteur ») ya no pueden realizar trabajo remoto, ni siquiera para empleadores extranjeros, tras una circular conjunta del Interior y Finanzas emitida en abril y aplicada en todo el país desde junio.
La aclaración, publicada el 20 de diciembre, señala que varias prefecturas ya han rechazado renovaciones de visados de visitante cuando los solicitantes admitieron teletrabajo, lo que ha provocado apelaciones y, en algunos casos, salidas abruptas. Por ello, se insta a los empleadores a trasladar al personal afectado a otras categorías como ‘Profession Libérale’, ‘Pasaporte Talento – Empleados en Destacamento’ o la Tarjeta Azul de la UE.
![Trabajo remoto prohibido explícitamente en visas de visitante francesas: Recursos Humanos debe transferir al personal a programas para talento]()
En la práctica, este cambio de política elimina una vía comúnmente utilizada por las empresas para que cónyuges no comunitarios, becarios en año sabático y nómadas digitales puedan residir en Francia sin pasar por pruebas completas del mercado laboral. Los equipos de movilidad corporativa deberán ahora prever más tiempo y costes legales —habitualmente entre 1.200 y 2.000 euros— para tramitar cambios de estatus y adaptar la nómina a la normativa francesa si el personal inicia contratos locales.
No regularizar la situación podría exponer a las empresas a multas de hasta 18.750 euros por trabajador no autorizado, según las sanciones para empleadores del CESEDA revisadas a principios de este año. Los departamentos de Recursos Humanos deben auditar a los actuales titulares de visado de visitante, emitir avisos para cesar el teletrabajo cuando sea necesario y planificar rutas migratorias alternativas antes del primer ciclo de renovación a principios de 2026.
La aclaración, publicada el 20 de diciembre, señala que varias prefecturas ya han rechazado renovaciones de visados de visitante cuando los solicitantes admitieron teletrabajo, lo que ha provocado apelaciones y, en algunos casos, salidas abruptas. Por ello, se insta a los empleadores a trasladar al personal afectado a otras categorías como ‘Profession Libérale’, ‘Pasaporte Talento – Empleados en Destacamento’ o la Tarjeta Azul de la UE.
En la práctica, este cambio de política elimina una vía comúnmente utilizada por las empresas para que cónyuges no comunitarios, becarios en año sabático y nómadas digitales puedan residir en Francia sin pasar por pruebas completas del mercado laboral. Los equipos de movilidad corporativa deberán ahora prever más tiempo y costes legales —habitualmente entre 1.200 y 2.000 euros— para tramitar cambios de estatus y adaptar la nómina a la normativa francesa si el personal inicia contratos locales.
No regularizar la situación podría exponer a las empresas a multas de hasta 18.750 euros por trabajador no autorizado, según las sanciones para empleadores del CESEDA revisadas a principios de este año. Los departamentos de Recursos Humanos deben auditar a los actuales titulares de visado de visitante, emitir avisos para cesar el teletrabajo cuando sea necesario y planificar rutas migratorias alternativas antes del primer ciclo de renovación a principios de 2026.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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