フランスの訪問ビザでのリモートワークを明確に禁止：人事部はスタッフをタレントビザへ移行するよう指示

移住プラットフォームのJobbaticalと複数の移民法事務所は、フランスの長期滞在ビジター・ビザ（VLS-TS「visiteur」）保持者が、外国の雇用主であってもリモートワークを行うことができなくなったことを確認するため、フランスのガイダンスを更新しました。これは、4月に発行され6月から全国で施行されている内務省と財務省の共同通達に基づくものです。

12月20日に発表されたこの明確化では、すでに複数の県庁がテレワークを認めた申請者に対してビジター・ビザの更新を拒否しており、これが異議申し立てや場合によっては急な出国を引き起こしていると指摘しています。そのため、企業には影響を受けるスタッフを「Profession Libérale（自由職業者）」「Talent Passport – Employees on Assignment（タレントパスポート・派遣社員）」「EUブルーカード」などの別のカテゴリーに移行させることが強く推奨されています。



実務的には、この方針変更により、非EU配偶者やギャップイヤーのインターン、デジタルノマドをフランスに配置する際に労働市場テストを回避するために企業が利用していた一般的な抜け道がなくなります。企業のモビリティチームは、ステータス変更申請に通常1,200～2,000ユーロの追加費用と時間を見込む必要があり、スタッフが現地契約を開始する場合は給与支払いのコンプライアンスもフランス基準に合わせて調整しなければなりません。

ステータスの正規化を怠ると、今年初めに改正されたCESEDAの雇用主制裁規定により、無許可労働者1人あたり最大18,750ユーロの罰金が科される可能性があります。人事部門は現在のビジター・ビザ保持者を監査し、必要に応じてリモートワーク停止の通知を発行し、2026年初頭の最初の更新サイクル前に代替の移民ルートを計画することが求められます。