Trabalho Remoto Expressamente Proibido em Vistos de Visitante na França: RH Orientado a Transferir Funcionários para Vistos de Talento

A plataforma de realocação Jobbatical e vários escritórios de advocacia especializados em imigração atualizaram suas orientações sobre a França para confirmar que os portadores do visto de longa duração para visitantes (VLS-TS « visiteur ») não podem mais realizar qualquer trabalho remoto — mesmo para empregadores estrangeiros — após uma circular conjunta dos Ministérios do Interior e das Finanças, emitida em abril e aplicada em todo o país desde junho.

A atualização, publicada em 20 de dezembro, destaca que várias préfectures já recusaram renovações de visto de visitante quando os solicitantes admitiram trabalhar remotamente, o que gerou recursos e, em alguns casos, saídas abruptas do país. Por isso, recomenda-se que os empregadores realoquem os funcionários afetados para outras categorias, como ‘Profissão Liberal’, ‘Passaporte Talento – Empregados em Missão’ ou o Cartão Azul da UE.



Na prática, essa mudança elimina uma solução bastante utilizada por empresas para trazer cônjuges não pertencentes à UE, estagiários de ano sabático e nômades digitais para a França sem a necessidade de testes completos no mercado de trabalho. As equipes de mobilidade corporativa agora devem prever mais tempo e custos legais — geralmente entre €1.200 e €2.000 — para o processo de mudança de status, além de ajustar a conformidade da folha de pagamento aos padrões franceses caso os funcionários passem a ter contratos locais.

A não regularização do status pode expor as empresas a multas de até €18.750 por trabalhador não autorizado, conforme as regras de sanção para empregadores do CESEDA, revisadas no início deste ano. Os departamentos de RH devem auditar os atuais portadores do visto de visitante, emitir notificações para cessar o trabalho remoto quando necessário e planejar rotas alternativas de imigração antes do primeiro ciclo de renovação, previsto para o início de 2026.