การทำงานระยะไกลถูกห้ามอย่างชัดเจนในวีซ่านักท่องเที่ยวฝรั่งเศส: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลถูกสั่งให้ย้ายพนักงานไปใช้เส้นทางวีซ่าทักษะ

แพลตฟอร์มย้ายถิ่นฐาน Jobbatical และสำนักงานกฎหมายด้านการย้ายถิ่นหลายแห่งได้อัปเดตคำแนะนำเกี่ยวกับฝรั่งเศส โดยยืนยันว่าผู้ถือวีซ่าผู้เยี่ยมเยียนระยะยาว (VLS-TS « visiteur ») ไม่สามารถทำงานระยะไกลได้อีกต่อไป แม้จะทำงานให้กับนายจ้างต่างประเทศก็ตาม หลังจากที่มีประกาศร่วมจากกระทรวงมหาดไทยและกระทรวงการคลังออกในเดือนเมษายน และบังคับใช้ทั่วประเทศตั้งแต่เดือนมิถุนายน

คำชี้แจงที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม ระบุว่าหลายสำนักงานจังหวัด (préfectures) ได้ปฏิเสธการต่ออายุวีซ่าผู้เยี่ยมเยียนในกรณีที่ผู้สมัครยอมรับว่าทำงานทางไกล ส่งผลให้เกิดการอุทธรณ์และในบางกรณีต้องเดินทางออกอย่างกะทันหัน ดังนั้นนายจ้างจึงควรย้ายพนักงานที่ได้รับผลกระทบไปยังประเภทวีซ่าอื่น เช่น ‘Profession Libérale’, ‘Talent Passport – Employees on Assignment’ หรือ EU Blue Card



ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนนโยบายนี้ทำให้วิธีการที่นิยมใช้โดยบริษัทในการนำคู่สมรสที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป, นักศึกษาฝึกงานช่วงพักปี หรือดิจิทัลโนแมดเข้าประเทศฝรั่งเศสโดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานเต็มรูปแบบ ถูกยกเลิก ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทจึงต้องเผื่อเวลาและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายเพิ่มเติม ประมาณ 1,200-2,000 ยูโร สำหรับการยื่นขอเปลี่ยนสถานะ และปรับการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างให้เป็นไปตามมาตรฐานฝรั่งเศส หากพนักงานเริ่มสัญญาจ้างงานในประเทศ

หากไม่ดำเนินการให้ถูกต้อง บริษัทอาจถูกปรับสูงสุดถึง 18,750 ยูโรต่อคนงานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ตามกฎการลงโทษนายจ้างของ CESEDA ที่ปรับปรุงเมื่อต้นปีนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบผู้ถือวีซ่าผู้เยี่ยมเยียนในปัจจุบัน ออกคำสั่งหยุดทำงานระยะไกลหากจำเป็น และวางแผนเส้นทางการย้ายถิ่นทางเลือกก่อนรอบการต่ออายุครั้งแรกในต้นปี 2026