Làm việc từ xa bị cấm rõ ràng trên visa du lịch Pháp: Bộ phận nhân sự được yêu cầu chuyển nhân viên sang các chương trình tài năng

Nền tảng di trú Jobbatical cùng nhiều công ty luật về nhập cư đã cập nhật hướng dẫn về Pháp, xác nhận rằng người giữ visa dài hạn loại Khách thăm (VLS-TS « visiteur ») không còn được phép làm việc từ xa, kể cả cho các nhà tuyển dụng nước ngoài, theo thông tư liên bộ Nội vụ-Tài chính ban hành vào tháng 4 và được áp dụng trên toàn quốc từ tháng 6.

Thông tin làm rõ, công bố ngày 20 tháng 12, cho biết một số tỉnh đã từ chối gia hạn visa khách thăm khi người xin thừa nhận làm việc từ xa, dẫn đến các đơn kháng cáo và trong một số trường hợp là việc rời đi đột ngột. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyến cáo chuyển nhân viên bị ảnh hưởng sang các loại visa khác như ‘Profession Libérale’, ‘Talent Passport – Nhân viên được điều động’, hoặc Thẻ Xanh EU.



Về thực tế, chính sách mới này loại bỏ một cách làm phổ biến mà các công ty từng dùng để đưa vợ/chồng không phải công dân EU, thực tập sinh gap-year và những người làm việc tự do kỹ thuật số đến Pháp mà không cần kiểm tra thị trường lao động đầy đủ. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp giờ đây phải dự trù thêm thời gian và chi phí pháp lý—thường từ 1.200 đến 2.000 euro—cho việc thay đổi tình trạng visa và điều chỉnh tuân thủ lương theo tiêu chuẩn Pháp nếu nhân viên bắt đầu ký hợp đồng lao động tại địa phương.

Việc không hợp pháp hóa tình trạng có thể khiến công ty bị phạt lên đến 18.750 euro cho mỗi lao động làm việc trái phép theo quy định xử phạt nhà tuyển dụng của CESEDA được sửa đổi đầu năm nay. Bộ phận nhân sự nên rà soát các trường hợp đang giữ visa khách thăm, gửi thông báo ngừng làm việc từ xa khi cần thiết, và lên kế hoạch các con đường nhập cư thay thế trước chu kỳ gia hạn đầu tiên vào đầu năm 2026.