फ्रांस के विज़िटर वीज़ा पर रिमोट वर्क पूरी तरह से प्रतिबंधित: एचआर को स्टाफ को टैलेंट ट्रैक्स में स्थानांतरित करने का निर्देश

रिलोकेशन प्लेटफॉर्म Jobbatical और कई इमिग्रेशन लॉ फर्मों ने फ्रांस के लिए अपनी गाइडलाइन अपडेट की है, जिसमें पुष्टि की गई है कि लॉन्ग-स्टे विजिटर वीजा (VLS-TS « visiteur ») धारक अब किसी भी तरह का रिमोट वर्क नहीं कर सकते—यहां तक कि विदेशी नियोक्ताओं के लिए भी—अप्रैल में जारी एक संयुक्त गृह-वित्त सर्कुलर के बाद, जो जून से पूरे देश में लागू है।

20 दिसंबर को प्रकाशित इस स्पष्टीकरण में बताया गया है कि कई प्रीफेक्चर्स ने पहले ही उन विजिटर वीजा नवीनीकरणों को अस्वीकार कर दिया है जहां आवेदकों ने टेलीवर्क स्वीकार किया था, जिससे अपीलें हुईं और कुछ मामलों में अचानक प्रस्थान भी। इसलिए नियोक्ताओं को प्रभावित कर्मचारियों को ‘Profession Libérale’, ‘Talent Passport – Employees on Assignment’, या EU ब्लू कार्ड जैसी वैकल्पिक श्रेणियों में स्थानांतरित करने की सलाह दी जाती है।



व्यावहारिक रूप से, यह नीति बदलाव कंपनियों द्वारा गैर-ईयू जीवनसाथी, गैप-ईयर इंटर्न और डिजिटल नोमाड्स को फ्रांस में बिना पूर्ण लेबर मार्केट टेस्ट के रखने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले लोकप्रिय वर्कअराउंड को समाप्त कर देता है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को अब स्टेटस परिवर्तन फाइलिंग के लिए अतिरिक्त समय और कानूनी शुल्क—आमतौर पर €1,200-€2,000—का बजट बनाना होगा और यदि कर्मचारी स्थानीय कॉन्ट्रैक्ट शुरू करते हैं तो वेतन अनुपालन को फ्रांसीसी मानकों के अनुसार समायोजित करना होगा।

स्थिति को नियमित न करने पर कंपनियों को CESEDA नियोक्ता-सजा नियमों के तहत प्रति अनधिकृत कर्मचारी €18,750 तक का जुर्माना भुगतना पड़ सकता है, जो इस साल संशोधित किए गए हैं। एचआर विभागों को वर्तमान विजिटर वीजा धारकों का ऑडिट करना चाहिए, जहां आवश्यक हो रिमोट वर्क बंद करने के नोटिस जारी करने चाहिए, और पहली नवीनीकरण अवधि से पहले, जो कि 2026 की शुरुआत में है, वैकल्पिक इमिग्रेशन मार्गों की योजना बनानी चाहिए।