Віддалена робота чітко заборонена для туристичних віз у Франції: HR рекомендують переводити працівників на візи для талантів

Платформа для релокації Jobbatical та кілька юридичних фірм, що спеціалізуються на імміграційному праві, оновили свої рекомендації щодо Франції, підтвердивши, що власники довгострокової візи відвідувача (VLS-TS «visiteur») більше не можуть виконувати дистанційну роботу — навіть на користь іноземних роботодавців. Це стало наслідком спільного циркуляру Міністерства внутрішніх справ і Міністерства фінансів, опублікованого в квітні та впровадженого по всій країні з червня.

Уточнення, оприлюднене 20 грудня, зазначає, що кілька префектур уже відмовили у продовженні віз відвідувача тим, хто визнавався у дистанційній роботі, що спричинило апеляції та, в деяких випадках, раптові виїзди. Тому роботодавцям рекомендують переводити таких працівників на інші категорії, наприклад, «Profession Libérale», «Talent Passport – Employees on Assignment» або «Блакитну карту ЄС».



Практично це означає скасування популярного обходу, який компанії використовували для працевлаштування подружжя громадян поза ЄС, стажерів під час академічної відпустки та цифрових кочівників у Франції без повноцінного тестування ринку праці. Команди корпоративної мобільності тепер мають закладати додатковий час і юридичні витрати — зазвичай від 1200 до 2000 євро — на зміну статусу та адаптувати зарплатні процеси до французьких стандартів, якщо працівники переходять на місцеві контракти.

Неврегулювання статусу може призвести до штрафів для компаній до 18 750 євро за кожного несанкціонованого працівника відповідно до оновлених цього року правил CESEDA щодо санкцій для роботодавців. Відділам кадрів рекомендується провести аудит власників віз відвідувача, за потреби видати приписи про припинення дистанційної роботи та заздалегідь планувати альтернативні імміграційні шляхи до першого циклу продовження віз на початку 2026 року.