이주 플랫폼 Jobbatical과 여러 이민 법률 사무소는 프랑스 장기 체류 방문 비자(VLS-TS « visiteur ») 소지자가 더 이상 원격 근무를 할 수 없다는 점을 확인하며 프랑스 가이드라인을 업데이트했습니다. 이는 4월에 발행되어 6월부터 전국적으로 시행된 내무부-재무부 공동 회람에 따른 조치입니다.
12월 20일 발표된 이 명확한 지침에 따르면, 일부 주정부청에서는 원격 근무를 인정한 방문 비자 갱신 신청을 이미 거부했으며, 이로 인해 항소와 경우에 따라 갑작스러운 출국 사태가 발생했습니다. 따라서 고용주들은 영향을 받는 직원들을 ‘자유직업(Profession Libérale)’, ‘재능 여권 – 파견 근로자(Talent Passport – Employees on Assignment)’, 또는 EU 블루카드(EU Blue Card)와 같은 다른 비자 카테고리로 전환할 것을 권고받고 있습니다.
![프랑스 방문 비자에서 원격 근무 명확히 금지: 인사 담당자들, 직원들을 인재 비자 트랙으로 전환 지시받아]()
실질적으로 이번 정책 변화는 비EU 배우자, 갭이어 인턴, 디지털 노마드 등을 프랑스 내에서 완전한 노동시장 심사 없이 배치하는 데 사용되던 편법을 없앴습니다. 기업의 인사 이동팀은 이제 신분 변경 신청에 통상 1,200~2,000유로의 추가 비용과 시간을 예산에 반영해야 하며, 직원이 현지 계약을 시작할 경우 프랑스 기준에 맞춘 급여 준수도 조정해야 합니다.
신분 정리를 하지 않을 경우, 올해 초 개정된 CESEDA 고용주 제재 규정에 따라 무단 근로자 1인당 최대 18,750유로의 벌금이 부과될 수 있습니다. 인사 부서는 현재 방문 비자 소지자를 점검하고, 필요 시 원격 근무 중단 통지를 발송하며, 2026년 초 첫 갱신 주기 전에 대체 이민 경로를 계획해야 합니다.
12월 20일 발표된 이 명확한 지침에 따르면, 일부 주정부청에서는 원격 근무를 인정한 방문 비자 갱신 신청을 이미 거부했으며, 이로 인해 항소와 경우에 따라 갑작스러운 출국 사태가 발생했습니다. 따라서 고용주들은 영향을 받는 직원들을 ‘자유직업(Profession Libérale)’, ‘재능 여권 – 파견 근로자(Talent Passport – Employees on Assignment)’, 또는 EU 블루카드(EU Blue Card)와 같은 다른 비자 카테고리로 전환할 것을 권고받고 있습니다.
실질적으로 이번 정책 변화는 비EU 배우자, 갭이어 인턴, 디지털 노마드 등을 프랑스 내에서 완전한 노동시장 심사 없이 배치하는 데 사용되던 편법을 없앴습니다. 기업의 인사 이동팀은 이제 신분 변경 신청에 통상 1,200~2,000유로의 추가 비용과 시간을 예산에 반영해야 하며, 직원이 현지 계약을 시작할 경우 프랑스 기준에 맞춘 급여 준수도 조정해야 합니다.
신분 정리를 하지 않을 경우, 올해 초 개정된 CESEDA 고용주 제재 규정에 따라 무단 근로자 1인당 최대 18,750유로의 벌금이 부과될 수 있습니다. 인사 부서는 현재 방문 비자 소지자를 점검하고, 필요 시 원격 근무 중단 통지를 발송하며, 2026년 초 첫 갱신 주기 전에 대체 이민 경로를 계획해야 합니다.
