Kerja Jauh Dilarang Secara Tegas pada Visa Pelawat Perancis: HR Diminta Alihkan Kakitangan ke Laluan Bakat

Platform pemindahan Jobbatical dan beberapa firma undang-undang imigresen telah mengemas kini panduan mereka mengenai Perancis untuk mengesahkan bahawa pemegang Visa Pelawat jangka panjang (VLS-TS « visiteur ») tidak lagi dibenarkan melakukan kerja jarak jauh—walaupun untuk majikan asing—berikutan pekeliling bersama Kementerian Dalam Negeri dan Kewangan yang dikeluarkan pada April dan dikuatkuasakan di seluruh negara sejak Jun.

Penjelasan yang diterbitkan pada 20 Disember itu menyatakan bahawa beberapa préfectures telah menolak permohonan pembaharuan visa pelawat apabila pemohon mengaku melakukan telekerja, menyebabkan rayuan dan dalam beberapa kes, pemergian secara tiba-tiba. Oleh itu, majikan digalakkan untuk memindahkan kakitangan yang terjejas ke kategori lain seperti ‘Profession Libérale’, ‘Talent Passport – Employees on Assignment’, atau Kad Biru EU.



Secara praktikal, perubahan dasar ini menghapuskan kaedah popular yang digunakan oleh syarikat untuk menempatkan pasangan bukan EU, pelatih tahun rehat dan nomad digital di Perancis tanpa ujian pasaran buruh penuh. Pasukan mobiliti korporat kini perlu memperuntukkan masa tambahan dan yuran guaman—biasanya antara €1,200 hingga €2,000—untuk permohonan perubahan status dan menyesuaikan pematuhan gaji mengikut piawaian Perancis jika kakitangan memulakan kontrak tempatan.

Kegagalan mengesahkan status boleh menyebabkan syarikat dikenakan denda sehingga €18,750 bagi setiap pekerja tanpa kebenaran di bawah peraturan CESEDA yang dikemas kini awal tahun ini. Jabatan HR disarankan untuk mengaudit pemegang visa pelawat semasa, mengeluarkan notis berhenti kerja jarak jauh jika perlu, dan merancang laluan imigresen alternatif sebelum kitaran pembaharuan pertama pada awal 2026.