Platform relokasi Jobbatical dan beberapa firma hukum imigrasi telah memperbarui panduan mereka tentang Prancis untuk menegaskan bahwa pemegang Visa Pengunjung jangka panjang (VLS-TS « visiteur ») tidak lagi diperbolehkan melakukan pekerjaan jarak jauh—bahkan untuk pemberi kerja asing—setelah diterbitkannya surat edaran bersama dari Kementerian Dalam Negeri dan Keuangan pada bulan April yang mulai diberlakukan secara nasional sejak Juni.
Klarifikasi yang dipublikasikan pada 20 Desember ini mencatat bahwa beberapa préfecture telah menolak perpanjangan visa pengunjung bagi pelamar yang mengakui melakukan telework, yang memicu banding dan dalam beberapa kasus, keberangkatan mendadak. Oleh karena itu, pemberi kerja dianjurkan untuk memindahkan staf yang terdampak ke kategori lain seperti ‘Profession Libérale’, ‘Talent Passport – Employees on Assignment’, atau Kartu Biru Uni Eropa.
![Kerja Jarak Jauh Secara Tegas Dilarang pada Visa Kunjungan Prancis: HR Diminta Alihkan Karyawan ke Jalur Talenta]()
Secara praktis, perubahan kebijakan ini menghilangkan celah populer yang digunakan perusahaan untuk menempatkan pasangan non-UE, magang gap-year, dan digital nomad di Prancis tanpa harus melalui tes pasar tenaga kerja penuh. Tim mobilitas korporat kini harus menganggarkan waktu tambahan dan biaya hukum—biasanya antara €1.200 hingga €2.000—untuk pengajuan perubahan status dan menyesuaikan kepatuhan penggajian sesuai standar Prancis jika staf mulai kontrak lokal.
Kegagalan untuk mengatur status secara legal dapat membuat perusahaan terkena denda hingga €18.750 per pekerja yang tidak berizin berdasarkan aturan sanksi pemberi kerja CESEDA yang direvisi awal tahun ini. Departemen HR disarankan untuk mengaudit pemegang visa pengunjung saat ini, mengeluarkan pemberitahuan penghentian kerja jarak jauh jika diperlukan, dan merencanakan jalur imigrasi alternatif sebelum siklus perpanjangan pertama pada awal 2026.
Klarifikasi yang dipublikasikan pada 20 Desember ini mencatat bahwa beberapa préfecture telah menolak perpanjangan visa pengunjung bagi pelamar yang mengakui melakukan telework, yang memicu banding dan dalam beberapa kasus, keberangkatan mendadak. Oleh karena itu, pemberi kerja dianjurkan untuk memindahkan staf yang terdampak ke kategori lain seperti ‘Profession Libérale’, ‘Talent Passport – Employees on Assignment’, atau Kartu Biru Uni Eropa.
Secara praktis, perubahan kebijakan ini menghilangkan celah populer yang digunakan perusahaan untuk menempatkan pasangan non-UE, magang gap-year, dan digital nomad di Prancis tanpa harus melalui tes pasar tenaga kerja penuh. Tim mobilitas korporat kini harus menganggarkan waktu tambahan dan biaya hukum—biasanya antara €1.200 hingga €2.000—untuk pengajuan perubahan status dan menyesuaikan kepatuhan penggajian sesuai standar Prancis jika staf mulai kontrak lokal.
Kegagalan untuk mengatur status secara legal dapat membuat perusahaan terkena denda hingga €18.750 per pekerja yang tidak berizin berdasarkan aturan sanksi pemberi kerja CESEDA yang direvisi awal tahun ini. Departemen HR disarankan untuk mengaudit pemegang visa pengunjung saat ini, mengeluarkan pemberitahuan penghentian kerja jarak jauh jika diperlukan, dan merencanakan jalur imigrasi alternatif sebelum siklus perpanjangan pertama pada awal 2026.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
