Die Relocation-Plattform Jobbatical und mehrere auf Einwanderungsrecht spezialisierte Kanzleien haben ihre Frankreich-Richtlinien aktualisiert und bestätigen, dass Inhaber des Langzeit-Visums für Besucher (VLS-TS „visiteur“) ab sofort keine Fernarbeit mehr ausüben dürfen – auch nicht für ausländische Arbeitgeber. Dies folgt einer gemeinsamen Innen- und Finanzministerialverordnung, die im April veröffentlicht und seit Juni landesweit durchgesetzt wird.
Die Klarstellung vom 20. Dezember weist darauf hin, dass bereits mehrere Präfekturen Verlängerungen des Besucher-Visums abgelehnt haben, wenn Antragsteller Tele-Arbeit eingeräumt hatten. Dies führte zu Einsprüchen und in einigen Fällen zu abrupten Ausreisen. Arbeitgeber werden daher dringend aufgefordert, betroffene Mitarbeitende in andere Kategorien wie „Profession Libérale“, „Talent Passport – Mitarbeiter auf Entsendung“ oder die EU Blue Card umzuschichten.
![Fernarbeit auf französischen Besuchervisa ausdrücklich verboten: Personalabteilungen aufgefordert, Mitarbeiter auf Talentprogramme umzustellen]()
Praktisch bedeutet die neue Regelung das Ende eines beliebten Schlupflochs, mit dem Unternehmen Nicht-EU-Ehepartner, Gap-Year-Praktikanten und digitale Nomaden ohne umfassende Arbeitsmarktprüfungen nach Frankreich bringen konnten. Mobility-Teams in Unternehmen müssen nun mehr Zeit und Anwaltskosten – in der Regel zwischen 1.200 und 2.000 Euro – für Statuswechsel einplanen und die Gehaltsabrechnung an französische Standards anpassen, sobald Mitarbeitende lokale Verträge erhalten.
Eine Nicht-Regularisierung des Aufenthaltsstatus kann Unternehmen mit Bußgeldern von bis zu 18.750 Euro pro unerlaubtem Arbeitnehmer gemäß den Anfang des Jahres überarbeiteten CESEDA-Sanktionen belasten. Personalabteilungen sollten daher aktuelle Besucher-Visuminhaber überprüfen, gegebenenfalls Fernarbeitsverbote aussprechen und alternative Einwanderungswege vor dem ersten Verlängerungszyklus Anfang 2026 planen.
Die Klarstellung vom 20. Dezember weist darauf hin, dass bereits mehrere Präfekturen Verlängerungen des Besucher-Visums abgelehnt haben, wenn Antragsteller Tele-Arbeit eingeräumt hatten. Dies führte zu Einsprüchen und in einigen Fällen zu abrupten Ausreisen. Arbeitgeber werden daher dringend aufgefordert, betroffene Mitarbeitende in andere Kategorien wie „Profession Libérale“, „Talent Passport – Mitarbeiter auf Entsendung“ oder die EU Blue Card umzuschichten.
Praktisch bedeutet die neue Regelung das Ende eines beliebten Schlupflochs, mit dem Unternehmen Nicht-EU-Ehepartner, Gap-Year-Praktikanten und digitale Nomaden ohne umfassende Arbeitsmarktprüfungen nach Frankreich bringen konnten. Mobility-Teams in Unternehmen müssen nun mehr Zeit und Anwaltskosten – in der Regel zwischen 1.200 und 2.000 Euro – für Statuswechsel einplanen und die Gehaltsabrechnung an französische Standards anpassen, sobald Mitarbeitende lokale Verträge erhalten.
Eine Nicht-Regularisierung des Aufenthaltsstatus kann Unternehmen mit Bußgeldern von bis zu 18.750 Euro pro unerlaubtem Arbeitnehmer gemäß den Anfang des Jahres überarbeiteten CESEDA-Sanktionen belasten. Personalabteilungen sollten daher aktuelle Besucher-Visuminhaber überprüfen, gegebenenfalls Fernarbeitsverbote aussprechen und alternative Einwanderungswege vor dem ersten Verlängerungszyklus Anfang 2026 planen.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
