Thuiswerken uitdrukkelijk verboden op Franse bezoekersvisa: HR wordt geadviseerd personeel over te plaatsen naar talentprogramma's

Verhuisplatform Jobbatical en diverse immigratierechtkantoren hebben hun richtlijnen voor Frankrijk bijgewerkt en bevestigen dat houders van het langverblijfsbezoekersvisum (VLS-TS « visiteur ») vanaf nu geen enkele vorm van remote werk meer mogen verrichten – ook niet voor buitenlandse werkgevers. Dit volgt op een gezamenlijke circulaire van Binnenlandse Zaken en Financiën die in april werd uitgegeven en sinds juni landelijk wordt gehandhaafd.

De verduidelijking, gepubliceerd op 20 december, meldt dat verschillende prefecturen al weigeringen hebben uitgesproken bij verlengingen van het bezoekersvisum wanneer aanvragers toegaven te telewerken. Dit leidde tot beroepsprocedures en in sommige gevallen tot plotselinge vertrek. Werkgevers worden daarom dringend geadviseerd om getroffen medewerkers over te plaatsen naar andere categorieën zoals ‘Profession Libérale’, ‘Talent Passport – Werknemers op Detachering’ of de EU Blue Card.



In de praktijk betekent deze beleidswijziging het einde van een populaire omweg die bedrijven gebruikten om niet-EU-echtgenoten, tussenjaarstagiairs en digitale nomaden in Frankrijk te plaatsen zonder volledige arbeidsmarkttoetsen. Mobiliteitsteams binnen bedrijven moeten nu extra tijd en juridische kosten – doorgaans tussen €1.200 en €2.000 – inplannen voor een statuswijziging en de loonadministratie aanpassen aan de Franse regelgeving zodra medewerkers lokale contracten aangaan.

Het niet regulariseren van de verblijfsstatus kan bedrijven blootstellen aan boetes tot €18.750 per ongeoorloofde werknemer, volgens de dit jaar herziene sanctieregels van CESEDA. HR-afdelingen doen er goed aan om huidige houders van een bezoekersvisum te controleren, waar nodig een stopzetting van remote werk te communiceren en alternatieve immigratieroutes te plannen vóór de eerste verlengingsronde begin 2026.