Nghị định sửa đổi về Nhập cảnh, Thời gian lưu trú và Lao động (ASEO) chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, giữ nguyên hạn mức giấy phép lao động như năm trước. Hội đồng Liên bang đã thông qua các con số này vào tháng 11, nhưng tác động thực tế bắt đầu từ nay.
Năm 2026, Thụy Sĩ có thể cấp tối đa 8.500 giấy phép cho người lao động trình độ cao từ các quốc gia thứ ba ngoài EU/EFTA: 4.500 giấy phép cư trú loại B và 4.000 giấy phép lưu trú ngắn hạn loại L. Hạn ngạch riêng cũng áp dụng cho các nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA làm việc trên 120 ngày (3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B) và công dân Anh (1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B).
![Hạn ngạch giấy phép lao động Thụy Sĩ cho năm 2026 có hiệu lực từ hôm nay, mang lại sự ổn định cho nhà tuyển dụng]()
Việc giữ nguyên số lượng giấy phép nhằm giúp các nhà tuyển dụng yên tâm trong bối cảnh thiếu hụt lao động kéo dài ở các lĩnh vực CNTT, kỹ thuật và y tế. Tuy nhiên, các bộ phận nhân sự cần nhanh chóng hành động vì trong ba năm qua, hạn ngạch giấy phép L thường hết vào giữa tháng 10. Các công ty bỏ lỡ cơ hội này phải hoãn nhiệm vụ hoặc chia nhỏ dự án thành nhiều chuyến công tác ngắn dưới 90 ngày theo quy định tuyển dụng tại chỗ.
Các chuyên gia tư vấn nhập cư lưu ý rằng các bài kiểm tra thị trường lao động cấp bang vẫn rất nghiêm ngặt; hồ sơ phải chứng minh không tìm được nhân tài tương đương từ EU/EFTA. Nhà tuyển dụng nên bắt đầu thu thập quảng cáo tuyển dụng, ghi chú phỏng vấn và dữ liệu so sánh lương ít nhất tám tuần trước khi nộp đơn xin hạn ngạch.
Hội đồng Liên bang sẽ xem xét việc sử dụng hạn ngạch vào tháng 6 và có thể điều chuyển giấy phép chưa dùng giữa các loại. Các quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi các bản tin sử dụng hạn ngạch hàng tháng của SEM và chuẩn bị kế hoạch dự phòng, như phân công công việc gần biên giới tại Pháp hoặc Đức, phòng trường hợp hạn ngạch bị thắt chặt bất ngờ.
Năm 2026, Thụy Sĩ có thể cấp tối đa 8.500 giấy phép cho người lao động trình độ cao từ các quốc gia thứ ba ngoài EU/EFTA: 4.500 giấy phép cư trú loại B và 4.000 giấy phép lưu trú ngắn hạn loại L. Hạn ngạch riêng cũng áp dụng cho các nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA làm việc trên 120 ngày (3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B) và công dân Anh (1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B).
Việc giữ nguyên số lượng giấy phép nhằm giúp các nhà tuyển dụng yên tâm trong bối cảnh thiếu hụt lao động kéo dài ở các lĩnh vực CNTT, kỹ thuật và y tế. Tuy nhiên, các bộ phận nhân sự cần nhanh chóng hành động vì trong ba năm qua, hạn ngạch giấy phép L thường hết vào giữa tháng 10. Các công ty bỏ lỡ cơ hội này phải hoãn nhiệm vụ hoặc chia nhỏ dự án thành nhiều chuyến công tác ngắn dưới 90 ngày theo quy định tuyển dụng tại chỗ.
Các chuyên gia tư vấn nhập cư lưu ý rằng các bài kiểm tra thị trường lao động cấp bang vẫn rất nghiêm ngặt; hồ sơ phải chứng minh không tìm được nhân tài tương đương từ EU/EFTA. Nhà tuyển dụng nên bắt đầu thu thập quảng cáo tuyển dụng, ghi chú phỏng vấn và dữ liệu so sánh lương ít nhất tám tuần trước khi nộp đơn xin hạn ngạch.
Hội đồng Liên bang sẽ xem xét việc sử dụng hạn ngạch vào tháng 6 và có thể điều chuyển giấy phép chưa dùng giữa các loại. Các quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi các bản tin sử dụng hạn ngạch hàng tháng của SEM và chuẩn bị kế hoạch dự phòng, như phân công công việc gần biên giới tại Pháp hoặc Đức, phòng trường hợp hạn ngạch bị thắt chặt bất ngờ.
