โควตาสิทธิ์ทำงานในสวิตเซอร์แลนด์สำหรับปี 2026 เริ่มมีผลบังคับใช้วันนี้ มอบความแน่นอนให้กับนายจ้าง

ข้อบังคับแก้ไขใหม่เกี่ยวกับการอนุญาตเข้าประเทศ ระยะเวลาการพำนัก และการจ้างงาน (ASEO) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันนี้ 1 มกราคม 2569 โดยยังคงจำนวนโควต้าใบอนุญาตทำงานเท่าเดิมกับปีที่ผ่านมา สภาแห่งสหพันธรัฐได้เห็นชอบตัวเลขดังกล่าวตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน แต่ผลกระทบในทางปฏิบัติจะเริ่มต้นในปีนี้

สำหรับปี 2569 สวิตเซอร์แลนด์สามารถออกใบอนุญาตได้สูงสุด 8,500 ใบสำหรับผู้มีทักษะสูงจากประเทศนอกสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) หรือที่เรียกว่า “ประเทศที่สาม” แบ่งเป็นใบอนุญาตพำนักประเภท B จำนวน 4,500 ใบ และใบอนุญาตพำนักระยะสั้นประเภท L จำนวน 4,000 ใบ นอกจากนี้ยังมีโควต้าแยกต่างหากสำหรับผู้ให้บริการจาก EU/EFTA ที่ปฏิบัติงานเกิน 120 วัน จำนวน 3,000 ใบประเภท L และ 500 ใบประเภท B รวมถึงผู้มีสัญชาติอังกฤษที่ได้รับโควต้า 1,400 ใบประเภท L และ 2,100 ใบประเภท B



การตรึงจำนวนโควต้านี้ รัฐบาลหวังว่าจะช่วยสร้างความมั่นใจให้กับนายจ้างท่ามกลางปัญหาขาดแคลนแรงงานในสาขาไอที วิศวกรรม และการดูแลสุขภาพ อย่างไรก็ตาม ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่วางแผนนำเข้าบุคลากรควรรีบดำเนินการ เนื่องจากในช่วงสามปีที่ผ่านมา โควต้าใบอนุญาตประเภท L มักจะหมดก่อนกลางเดือนตุลาคม บริษัทที่พลาดโอกาสนี้จะต้องเลื่อนการส่งบุคลากรไป หรือแบ่งโครงการออกเป็นหลายทริปสั้นไม่เกิน 90 วัน ภายใต้ข้อยกเว้นการจ้างงานในท้องถิ่น

ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองระบุว่า การทดสอบตลาดแรงงานในแต่ละแคนตันยังคงเข้มงวด โดยผู้สมัครต้องแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถหาบุคลากรที่มีทักษะเทียบเท่าจาก EU/EFTA ได้ นายจ้างควรเริ่มรวบรวมประกาศรับสมัครงาน บันทึกการสัมภาษณ์ และข้อมูลเปรียบเทียบเงินเดือนล่วงหน้าอย่างน้อยแปดสัปดาห์ก่อนยื่นคำร้องขอโควต้า

สภาแห่งสหพันธรัฐจะทบทวนการใช้โควต้าในเดือนมิถุนายน และอาจปรับเปลี่ยนการจัดสรรใบอนุญาตระหว่างประเภทต่างๆ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรติดตามรายงานการใช้โควต้ารายเดือนของ SEM และเตรียมแผนสำรอง เช่น การส่งบุคลากรไปทำงานใกล้ชายแดนในฝรั่งเศสหรือเยอรมนี เผื่อกรณีที่โควต้าอาจเข้มงวดขึ้นโดยไม่คาดคิด