L’ordinanza rivista sull’ammissione, il periodo di soggiorno e l’occupazione (ASEO) è entrata in vigore oggi, 1° gennaio 2026, confermando i limiti ai permessi di lavoro già applicati lo scorso anno. Il Consiglio federale aveva approvato le cifre a novembre, ma il loro impatto pratico inizia ora.
Per il 2026, la Svizzera può rilasciare fino a 8.500 permessi a cittadini altamente qualificati provenienti da paesi terzi non appartenenti a UE/EFTA: 4.500 permessi di soggiorno categoria B e 4.000 permessi di breve durata categoria L. Quote separate si applicano anche ai fornitori di servizi UE/EFTA per incarichi superiori a 120 giorni (3.000 permessi L e 500 B) e ai cittadini britannici (1.400 permessi L e 2.100 B).
![Le quote dei permessi di lavoro svizzeri per il 2026 entrano in vigore oggi, garantendo maggiore prevedibilità ai datori di lavoro]()
Congelando i numeri, il governo punta a garantire certezza ai datori di lavoro in un contesto di persistente carenza di personale nei settori IT, ingegneria e sanità. I team HR che intendono importare talenti devono però muoversi rapidamente: negli ultimi tre anni, la disponibilità di permessi L si è esaurita già a metà ottobre. Le aziende che perdono questa finestra devono posticipare gli incarichi o suddividere i progetti in più brevi missioni di massimo 90 giorni, sfruttando le esenzioni per assunzioni locali.
I consulenti per l’immigrazione sottolineano che i test del mercato del lavoro cantonali restano rigorosi; le domande devono dimostrare l’assenza di talenti comparabili UE/EFTA. I datori di lavoro dovrebbero iniziare a raccogliere annunci, appunti dei colloqui e dati di benchmark salariale almeno otto settimane prima di presentare le richieste di quota.
Il Consiglio federale rivedrà l’utilizzo a giugno e potrebbe riallocare i permessi non utilizzati tra le categorie. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare i bollettini mensili di utilizzo SEM e preparare piani di emergenza, come incarichi near-shore in Francia o Germania, nel caso in cui le quote si restringano improvvisamente.
Per il 2026, la Svizzera può rilasciare fino a 8.500 permessi a cittadini altamente qualificati provenienti da paesi terzi non appartenenti a UE/EFTA: 4.500 permessi di soggiorno categoria B e 4.000 permessi di breve durata categoria L. Quote separate si applicano anche ai fornitori di servizi UE/EFTA per incarichi superiori a 120 giorni (3.000 permessi L e 500 B) e ai cittadini britannici (1.400 permessi L e 2.100 B).
Congelando i numeri, il governo punta a garantire certezza ai datori di lavoro in un contesto di persistente carenza di personale nei settori IT, ingegneria e sanità. I team HR che intendono importare talenti devono però muoversi rapidamente: negli ultimi tre anni, la disponibilità di permessi L si è esaurita già a metà ottobre. Le aziende che perdono questa finestra devono posticipare gli incarichi o suddividere i progetti in più brevi missioni di massimo 90 giorni, sfruttando le esenzioni per assunzioni locali.
I consulenti per l’immigrazione sottolineano che i test del mercato del lavoro cantonali restano rigorosi; le domande devono dimostrare l’assenza di talenti comparabili UE/EFTA. I datori di lavoro dovrebbero iniziare a raccogliere annunci, appunti dei colloqui e dati di benchmark salariale almeno otto settimane prima di presentare le richieste di quota.
Il Consiglio federale rivedrà l’utilizzo a giugno e potrebbe riallocare i permessi non utilizzati tra le categorie. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare i bollettini mensili di utilizzo SEM e preparare piani di emergenza, come incarichi near-shore in Francia o Germania, nel caso in cui le quote si restringano improvvisamente.
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