Fiel à tradição, o decreto italiano de final de ano ‘Milleproroghe’ (literalmente “mil prorrogações”) foi publicado no Diário Oficial em 1º de janeiro e está repleto de cláusulas relevantes para a mobilidade de talentos. Entre as principais, o Artigo 6 adia o prazo final para o uso do CIMEA, órgão italiano de reconhecimento de qualificações acadêmicas, para 31 de dezembro de 2028, destinando €1,46 milhão por ano para manter o serviço ativo. Esses três anos adicionais dão mais tempo para expatriados e equipes de RH obterem os certificados de equivalência necessários para exercer profissões regulamentadas ou solicitar o Cartão Azul da UE.
O decreto também estende os canais especiais de recrutamento para professores de religião, prolonga os períodos de contratação de inspetores técnicos no ministério da educação e, fora da área educacional, congela o reajuste inflacionário das multas de trânsito até o final de 2026. Do ponto de vista da mobilidade, a medida de destaque é a prorrogação por mais um ano das isenções de impostos sobre a folha de pagamento — que podem chegar a €650 por mês — para empregadores que convertam contratos temporários em permanentes ou contratem jovens com menos de 35 anos e mulheres desempregadas de longa duração.
![‘Milleproroghe 2026’ Adia Reconhecimento de Diplomas Estrangeiros e Prorroga Subsídios para Contratações]()
Como o decreto precisa ser convertido em lei pelo Parlamento em até 60 dias, os gestores de mobilidade devem acompanhar possíveis alterações, embora revisões completas sejam raras. Na maioria dos anos, as disposições do ‘Milleproroghe’ permanecem intactas, permitindo que as empresas já considerem os novos prazos e incentivos nos planos de localização e contratação para 2026–27.
Na prática, os colaboradores que aguardam o reconhecimento de diplomas devem acelerar as solicitações antes que o CIMEA acumule mais atrasos, enquanto os empregadores que planejam a localização contam agora com alívios fiscais estendidos para facilitar a transição do status de expatriado para contratos locais. Consultores de imigração ressaltam que os candidatos ao Cartão Azul ainda precisam da autorização de trabalho habitual (nulla osta) e que o decreto não altera as cotas, tornando o planejamento antecipado para o “click-day” essencial.
O decreto também estende os canais especiais de recrutamento para professores de religião, prolonga os períodos de contratação de inspetores técnicos no ministério da educação e, fora da área educacional, congela o reajuste inflacionário das multas de trânsito até o final de 2026. Do ponto de vista da mobilidade, a medida de destaque é a prorrogação por mais um ano das isenções de impostos sobre a folha de pagamento — que podem chegar a €650 por mês — para empregadores que convertam contratos temporários em permanentes ou contratem jovens com menos de 35 anos e mulheres desempregadas de longa duração.
Como o decreto precisa ser convertido em lei pelo Parlamento em até 60 dias, os gestores de mobilidade devem acompanhar possíveis alterações, embora revisões completas sejam raras. Na maioria dos anos, as disposições do ‘Milleproroghe’ permanecem intactas, permitindo que as empresas já considerem os novos prazos e incentivos nos planos de localização e contratação para 2026–27.
Na prática, os colaboradores que aguardam o reconhecimento de diplomas devem acelerar as solicitações antes que o CIMEA acumule mais atrasos, enquanto os empregadores que planejam a localização contam agora com alívios fiscais estendidos para facilitar a transição do status de expatriado para contratos locais. Consultores de imigração ressaltam que os candidatos ao Cartão Azul ainda precisam da autorização de trabalho habitual (nulla osta) e que o decreto não altera as cotas, tornando o planejamento antecipado para o “click-day” essencial.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
