„Milleproroghe 2026“ verschiebt Anerkennung ausländischer Abschlüsse und verlängert Einstellungszuschüsse

Ganz im Sinne der Tradition wurde der italienische Jahresend-Dekret „Milleproroghe“ (wörtlich „tausend Verlängerungen“) am 1. Januar im Amtsblatt veröffentlicht und enthält zahlreiche Bestimmungen zur Talentmobilität. Besonders hervorzuheben ist Artikel 6, der die verbindliche Frist für die Nutzung von CIMEA, der italienischen Anerkennungsstelle für akademische Qualifikationen, auf den 31. Dezember 2028 verschiebt und jährlich 1,46 Millionen Euro zur Aufrechterhaltung des Dienstes bereitstellt. Die zusätzlichen drei Jahre geben Expatriates und Personalabteilungen mehr Zeit, die für die Ausübung reglementierter Berufe oder die Beantragung der EU-Blauen Karte erforderlichen Gleichwertigkeitsbescheinigungen zu sichern.

Das Dekret verlängert zudem spezielle Rekrutierungskanäle für Religionslehrer, verlängert die Einstellungsfenster für technische Inspektoren im Bildungsministerium und friert außerhalb des Bildungsbereichs die Inflationsanpassung von Bußgeldern bis Ende 2026 ein. Aus mobilitätsbezogener Sicht ist die herausragende Maßnahme eine weitere Verlängerung der Lohnsteuerbefreiungen – bis zu 650 Euro monatlich – für Arbeitgeber, die Zeitarbeitskräfte in Festanstellungen umwandeln oder unter 35-Jährige sowie langzeitarbeitslose Frauen einstellen.



Da das Dekret innerhalb von 60 Tagen vom Parlament in ein Gesetz umgewandelt werden muss, sollten Mobility-Manager mögliche Änderungen im Auge behalten, auch wenn umfassende Überarbeitungen selten sind. In den meisten Jahren bleiben die „Milleproroghe“-Bestimmungen unverändert bestehen, sodass Unternehmen die neuen Fristen und Anreize bereits in ihre Lokalisierungs- und Einstellungspläne für 2026–27 einbeziehen können.

Praktisch sollten Entsandte, die auf die Anerkennung ihres Abschlusses warten, ihre Anträge beschleunigen, bevor sich der Rückstau bei CIMEA vergrößert. Arbeitgeber, die eine Lokalisierung erwägen, profitieren nun von verlängerten Steuererleichterungen, die den Wechsel vom Expat-Status zu lokalen Verträgen attraktiver machen. Einwanderungsberater weisen darauf hin, dass Blue-Card-Antragsteller weiterhin die übliche Arbeitserlaubnis (nulla osta) benötigen und dass das Dekret keine Änderungen bei den Quoten vorsieht, weshalb eine frühzeitige Planung für den sogenannten Click-Day weiterhin unerlässlich bleibt.