परंपरा के अनुसार, इटली का साल के अंत का ‘मिलेप्रोरोघे’ (शाब्दिक अर्थ “हजार विस्तार”) अध्यादेश 1 जनवरी को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुआ, जिसमें प्रतिभा गतिशीलता से जुड़े कई प्रावधान शामिल हैं। मुख्य रूप से, अनुच्छेद 6 ने CIMEA, जो इटली की शैक्षणिक योग्यता मान्यता संस्था है, के उपयोग की अंतिम तारीख को 31 दिसंबर 2028 तक बढ़ा दिया है और इस सेवा को चलाने के लिए प्रति वर्ष €1.46 मिलियन आवंटित किए हैं। यह अतिरिक्त तीन साल प्रवासियों और मानव संसाधन टीमों को नियामक पेशों में काम करने या यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक समकक्षता प्रमाणपत्र प्राप्त करने का अधिक समय देते हैं।
अध्यादेश में धर्म के शिक्षकों के लिए विशेष भर्ती चैनलों का विस्तार किया गया है, शिक्षा मंत्रालय में तकनीकी निरीक्षकों की भर्ती की अवधि बढ़ाई गई है, और शिक्षा क्षेत्र के बाहर, 2026 के अंत तक यातायात जुर्माने की मुद्रास्फीति समायोजन को स्थगित कर दिया गया है। गतिशीलता के दृष्टिकोण से, सबसे महत्वपूर्ण प्रावधान वेतन कर छुट्टियों का एक और वर्ष है — जो प्रति माह €650 तक की छूट प्रदान करता है — उन नियोक्ताओं के लिए जो अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी अनुबंध में परिवर्तित करते हैं या 35 वर्ष से कम उम्र के और लंबे समय से बेरोजगार महिलाओं को नियुक्त करते हैं।
![‘मिलेप्रोरोघे 2026’ विदेशी डिग्री मान्यता को स्थगित करता है और भर्ती सब्सिडी बढ़ाता है]()
चूंकि यह अध्यादेश संसद द्वारा 60 दिनों के भीतर कानून में परिवर्तित किया जाना है, इसलिए गतिशीलता प्रबंधकों को संशोधनों पर नजर रखनी चाहिए, हालांकि आमतौर पर बड़े पैमाने पर संशोधन दुर्लभ होते हैं। अधिकांश वर्षों में, ‘मिलेप्रोरोघे’ के प्रावधान बिना बदलाव के बने रहते हैं, जिसका मतलब है कि कंपनियां पहले से ही नए समयसीमा और प्रोत्साहनों को 2026–27 के स्थानीयकरण और भर्ती योजनाओं में शामिल कर सकती हैं।
व्यावहारिक रूप से, जो असाइनी शैक्षणिक मान्यता की प्रतीक्षा कर रहे हैं, उन्हें CIMEA के बैकलॉग बढ़ने से पहले आवेदन तेज करने चाहिए, जबकि नियोक्ता जो स्थानीयकरण पर विचार कर रहे हैं, उनके लिए कर राहत का विस्तार प्रवासियों की स्थिति से स्थानीय अनुबंधों में बदलाव को और आकर्षक बनाता है। आव्रजन सलाहकारों का कहना है कि ब्लू कार्ड आवेदकों को अभी भी सामान्य कार्य अनुमति (नुल्ला ओस्ता) की आवश्यकता होती है और यह अध्यादेश कोटा आवंटन में कोई बदलाव नहीं करता, इसलिए क्लिक-डे के लिए पूर्व योजना बनाना आवश्यक है।
अध्यादेश में धर्म के शिक्षकों के लिए विशेष भर्ती चैनलों का विस्तार किया गया है, शिक्षा मंत्रालय में तकनीकी निरीक्षकों की भर्ती की अवधि बढ़ाई गई है, और शिक्षा क्षेत्र के बाहर, 2026 के अंत तक यातायात जुर्माने की मुद्रास्फीति समायोजन को स्थगित कर दिया गया है। गतिशीलता के दृष्टिकोण से, सबसे महत्वपूर्ण प्रावधान वेतन कर छुट्टियों का एक और वर्ष है — जो प्रति माह €650 तक की छूट प्रदान करता है — उन नियोक्ताओं के लिए जो अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी अनुबंध में परिवर्तित करते हैं या 35 वर्ष से कम उम्र के और लंबे समय से बेरोजगार महिलाओं को नियुक्त करते हैं।
चूंकि यह अध्यादेश संसद द्वारा 60 दिनों के भीतर कानून में परिवर्तित किया जाना है, इसलिए गतिशीलता प्रबंधकों को संशोधनों पर नजर रखनी चाहिए, हालांकि आमतौर पर बड़े पैमाने पर संशोधन दुर्लभ होते हैं। अधिकांश वर्षों में, ‘मिलेप्रोरोघे’ के प्रावधान बिना बदलाव के बने रहते हैं, जिसका मतलब है कि कंपनियां पहले से ही नए समयसीमा और प्रोत्साहनों को 2026–27 के स्थानीयकरण और भर्ती योजनाओं में शामिल कर सकती हैं।
व्यावहारिक रूप से, जो असाइनी शैक्षणिक मान्यता की प्रतीक्षा कर रहे हैं, उन्हें CIMEA के बैकलॉग बढ़ने से पहले आवेदन तेज करने चाहिए, जबकि नियोक्ता जो स्थानीयकरण पर विचार कर रहे हैं, उनके लिए कर राहत का विस्तार प्रवासियों की स्थिति से स्थानीय अनुबंधों में बदलाव को और आकर्षक बनाता है। आव्रजन सलाहकारों का कहना है कि ब्लू कार्ड आवेदकों को अभी भी सामान्य कार्य अनुमति (नुल्ला ओस्ता) की आवश्यकता होती है और यह अध्यादेश कोटा आवंटन में कोई बदलाव नहीं करता, इसलिए क्लिक-डे के लिए पूर्व योजना बनाना आवश्यक है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
