遵循惯例，意大利年底的“Milleproroghe”（字面意思为“千项延期”）法令于1月1日正式刊登在官方公报上，内容涵盖了众多与人才流动相关的条款。其中最重要的是第6条，将意大利学历认证机构CIMEA的使用硬性截止日期延长至2028年12月31日，并每年拨款146万欧元以维持该服务的运行。这额外的三年时间为海外人才和人力资源团队争取到了更多时间，以获取从事受监管职业或申请欧盟蓝卡所需的学历等效证书。
该法令还延长了宗教教师的特殊招聘渠道，延长了教育部技术检查员的招聘期限；在教育领域之外，则冻结了交通罚款的通胀调整，直至2026年底。从人才流动的角度来看，最引人注目的是再延长一年工资税减免政策——对于将临时员工转为正式合同，或招聘35岁以下及长期失业女性的雇主，每月最高可享受650欧元的税收优惠。
![《2026年千项延期法案》推迟外国学历认证并延长招聘补贴期限]()
由于该法令须在60天内由议会转化为法律，人才流动管理者应关注可能的修订，尽管大规模改写较为罕见。历年来，“Milleproroghe”条款大多保持不变，这意味着企业可以将新的截止日期和激励措施纳入2026-2027年的本地化和招聘计划中。
实际上，等待学历认证的派遣人员应加快申请进度，以免CIMEA积压过多；而考虑本地化的雇主则可利用延长的税收优惠，促进从外派身份向本地合同的转变。移民顾问指出，蓝卡申请者仍需常规的工作许可（nulla osta），且该法令未调整配额分配，因此提前规划“点击日”申请仍然至关重要。
该法令还延长了宗教教师的特殊招聘渠道，延长了教育部技术检查员的招聘期限；在教育领域之外，则冻结了交通罚款的通胀调整，直至2026年底。从人才流动的角度来看，最引人注目的是再延长一年工资税减免政策——对于将临时员工转为正式合同，或招聘35岁以下及长期失业女性的雇主，每月最高可享受650欧元的税收优惠。
由于该法令须在60天内由议会转化为法律，人才流动管理者应关注可能的修订，尽管大规模改写较为罕见。历年来，“Milleproroghe”条款大多保持不变，这意味着企业可以将新的截止日期和激励措施纳入2026-2027年的本地化和招聘计划中。
实际上，等待学历认证的派遣人员应加快申请进度，以免CIMEA积压过多；而考虑本地化的雇主则可利用延长的税收优惠，促进从外派身份向本地合同的转变。移民顾问指出，蓝卡申请者仍需常规的工作许可（nulla osta），且该法令未调整配额分配，因此提前规划“点击日”申请仍然至关重要。
