Đúng theo truyền thống, nghị định ‘Milleproroghe’ (nghĩa đen là “nghìn lần gia hạn”) cuối năm của Italy đã được đăng trên Công báo chính thức vào ngày 1 tháng 1, chứa đựng nhiều điều khoản quan trọng liên quan đến di chuyển nhân tài. Nổi bật nhất là Điều 6, hoãn thời hạn bắt buộc sử dụng CIMEA, cơ quan công nhận bằng cấp học thuật của Italy, đến ngày 31 tháng 12 năm 2028 và cấp ngân sách 1,46 triệu euro mỗi năm để duy trì dịch vụ này. Ba năm gia hạn này giúp người nước ngoài và các đội ngũ nhân sự có thêm thời gian để hoàn tất giấy chứng nhận tương đương cần thiết cho việc hành nghề các ngành nghề có quy định hoặc xin thẻ Xanh EU.
Nghị định cũng mở rộng các kênh tuyển dụng đặc biệt cho giáo viên dạy tôn giáo, kéo dài thời gian tuyển dụng thanh tra kỹ thuật tại Bộ Giáo dục và, ngoài lĩnh vực giáo dục, tạm dừng điều chỉnh phạt vi phạm giao thông theo lạm phát đến cuối năm 2026. Về mặt di chuyển lao động, điểm nhấn là gia hạn thêm một năm miễn thuế tiền lương — trị giá lên đến 650 euro mỗi tháng — cho các nhà tuyển dụng chuyển nhân viên tạm thời sang hợp đồng dài hạn hoặc tuyển dụng người dưới 35 tuổi và phụ nữ thất nghiệp lâu dài.
![‘Milleproroghe 2026’ Hoãn Công Nhận Bằng Cấp Nước Ngoài và Gia Hạn Trợ Cấp Tuyển Dụng]()
Do nghị định phải được Quốc hội phê chuẩn thành luật trong vòng 60 ngày, các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi các sửa đổi, dù việc thay đổi toàn diện là hiếm. Trong hầu hết các năm, các điều khoản của ‘Milleproroghe’ vẫn được giữ nguyên, nghĩa là các công ty có thể lên kế hoạch tính đến các thời hạn và ưu đãi mới cho kế hoạch địa phương hóa và tuyển dụng năm 2026–27.
Thực tế, những người được cử đi công tác đang chờ công nhận bằng cấp nên đẩy nhanh hồ sơ trước khi CIMEA bị quá tải, trong khi các nhà tuyển dụng cân nhắc địa phương hóa giờ đây có thêm ưu đãi thuế để thúc đẩy chuyển đổi từ trạng thái người nước ngoài sang hợp đồng lao động địa phương. Các chuyên gia tư vấn nhập cư lưu ý rằng người xin thẻ Xanh vẫn cần giấy phép làm việc (nulla osta) như thường lệ và nghị định không thay đổi hạn ngạch, vì vậy việc lên kế hoạch trước cho ngày “click-day” vẫn rất quan trọng.
Nghị định cũng mở rộng các kênh tuyển dụng đặc biệt cho giáo viên dạy tôn giáo, kéo dài thời gian tuyển dụng thanh tra kỹ thuật tại Bộ Giáo dục và, ngoài lĩnh vực giáo dục, tạm dừng điều chỉnh phạt vi phạm giao thông theo lạm phát đến cuối năm 2026. Về mặt di chuyển lao động, điểm nhấn là gia hạn thêm một năm miễn thuế tiền lương — trị giá lên đến 650 euro mỗi tháng — cho các nhà tuyển dụng chuyển nhân viên tạm thời sang hợp đồng dài hạn hoặc tuyển dụng người dưới 35 tuổi và phụ nữ thất nghiệp lâu dài.
Do nghị định phải được Quốc hội phê chuẩn thành luật trong vòng 60 ngày, các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi các sửa đổi, dù việc thay đổi toàn diện là hiếm. Trong hầu hết các năm, các điều khoản của ‘Milleproroghe’ vẫn được giữ nguyên, nghĩa là các công ty có thể lên kế hoạch tính đến các thời hạn và ưu đãi mới cho kế hoạch địa phương hóa và tuyển dụng năm 2026–27.
Thực tế, những người được cử đi công tác đang chờ công nhận bằng cấp nên đẩy nhanh hồ sơ trước khi CIMEA bị quá tải, trong khi các nhà tuyển dụng cân nhắc địa phương hóa giờ đây có thêm ưu đãi thuế để thúc đẩy chuyển đổi từ trạng thái người nước ngoài sang hợp đồng lao động địa phương. Các chuyên gia tư vấn nhập cư lưu ý rằng người xin thẻ Xanh vẫn cần giấy phép làm việc (nulla osta) như thường lệ và nghị định không thay đổi hạn ngạch, vì vậy việc lên kế hoạch trước cho ngày “click-day” vẫn rất quan trọng.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
